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Igualdad
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El Ayuntamiento de Calahorra aprueba el expediente de contratación del servicio de aulas de conciliación durante los dos próximos cursos escolares
- Asimismo, se solicita la subvención del programa Plan Corresponsables para financiar este servicio entre enero y octubre de 2023.
Calahorra, 9 de mayo de 2023.- La Junta de Gobierno Local (JGL) de 9 de mayo de aprobó el expediente de contratación de los servicios de las aulas de conciliación destinadas a toda la ciudadanía de Calahorra en el período comprendido entre septiembre de 2023 y junio de 2025.
Actualmente, el Ayuntamiento de Calahorra dispone de los servicios contratados para el curso escolar 2022-2023, por lo que mediante este nuevo expediente se contratan los servicios para los cursos 2023-2024 y 2024-2025.
El presupuesto inicial de licitación para ambos cursos asciende a 229.065,18 euros, IVA incluido que podrá ser mejorado a la baja.
A partir de ahora, los contratistas interesados dispondrán de un plazo para presentar sus ofertas de 16 días desde la publicación del anuncio en la Plataforma de Contratación del Sector Público.
El contrato contempla el desarrollo de cuatro tipos de Aulas para la Conciliación diferentes: aula matinal, aula vespertina, aulas de fin de semana a realizar en sábados y aulas para periodos vacacionales escolares y días festivos escolares pero no laborables.
Dada la elevada demanda del servicio y la satisfacción de los usuarios del mismo el Ayuntamiento de Calahorra vuelve a realizar esta licitación para prestar el servicio durante los siguientes cursos académicos.
Asimismo, la Junta de Gobierno Local también ha acordado la solicitud de subvención al Gobierno de La Rioja, en el marco del Plan Corresponsables, para la financiación del servicio entre el periodo comprendido entre enero y octubre de 2023, por un máximo de 60.168 euros.
En el área de Urbanismo, fueron aprobadas dos nuevas subvenciones a la ciudadanía relacionadas con la rehabilitación y edificación de viviendas en el Casco Antiguo:
- Por un lado, dentro del Plan Color, que financia los trabajos de rehabilitación y pintado de fachadas con un 50 % del presupuesto subvencionable, para un inmueble situado en la calle Pastores 15, por importe de 600 euros de un presupuesto subvencionable de 1.200 euros.
- Por otro lado, dentro de las ayudas a la edificación y rehabilitación, que financian estas obras hasta un 20 % del presupuesto subvencionable, para un inmueble situado en la calle Santiago 46, por importe de 370,44 euros, de un presupuesto subvencionable de 1.852,23 euros.
Asimismo, fue aprobado el programa de trabajo presentado por el contratista ROIG I FILLS ASSOCIATS SL, para la ejecución del contrato de obra para la construcción de un SKATEPARK en Calahorra, que contempla la ejecución de las obras durante un plazo de 6 semanas a partir de la fecha de formalización del acta de comprobación del replanteo.
También dentro de esta área, fue aprobado el proyecto para derribo del edificio situado en la calle Portillo de la Plaza 26, por ejecución subsidiaria.
Relacionado con derribos, también fue aprobado el expediente de contratación del derribo del inmueble situado en la calle San Andrés, 16, por ejecución subsidiaria, con un presupuesto inicial de licitación de 65.402,57 IVA incluido, que podrá ser mejorado a la baja.
A partir de ahora, los contratistas interesados dispondrán de un plazo para presentar sus propuestas de 11 días hábiles desde la publicación del anuncio en la Plataforma de Contratación del Sector Público.
En esta área, la JGL fue informada de la suspensión temporal del plazo de ejecución de las obras de renovación de la instalación del inicio de impulsión de la ETAP al depósito nodriza.
En el apartado de licencias, fue modificada la licencia para edificios de 11 viviendas, trasteros y locales en la calle Pérez Pinilla; y fue aprobada la licencia conjunta ambiental y de obras las construcciones existentes en núcleo zoológico destinado a cría de perros en el paraje “Valrroyuelo”.
En el área de Contratación, fueron adjudicados los dos lotes del contrato de servicios para la ejecución de actividades de promoción de las competencias personales y sociales dirigidas al alumnado de centros educativos. Ambos han sido adjudicados a la empresa ALTERNATIVA 4, S.L. en el precio total 26.863,64 euros, IVA incluido.
Asimismo, fue adjudicado el contrato menor de servicios para el desplazamiento en autobús durante la celebración de la XIX Marcha de la Vía Verde del Cidacos, adjudicado a la empresa AUTOBUSES PARRRA, S.L: en el precio de 4.199,99 euros, IVA incluido y que se ejecutará en el marco del convenio de colaboración para la organización de este evento firmado por los ayuntamientos de los municipios de Calahorra, Autol, Quel, Herce, Santa Eulalia, Arnedillo y Préjano.
En el área de Cultura, fue aprobada la solicitud de subvención a la Comunidad Autónoma de La Rioja dentro de la convocatoria de ayudas en materia de actividades culturales de las entidades locales durante 2023, para un presupuesto total subvencionable de 40.172 euros correspondientes al programa Bimilenaria Cultural 2023.
En el área de Policía Local, fue aprobado el contrato para la impartición de dos jornadas de formación especializada al cuerpo de Policía Local sobre atención directa a mujeres víctimas de violencia de género, a la empresa FELIX ANTONIO HERRERO RODRÍGUEZ en el precio de 3.872 euros, IVA incluido.
En el área de Tráfico, fueron aprobadas dos concesiones de licencia de vado horario nocturno, un cambio de titularidad de vado y una modificación a vado permanente.
Finalmente, fueron aprobadas relaciones de facturas por importe de 135.204,78 euros, IVA incluido.
La alcaldesa y la concejala de Igualdad visitan el nuevo servicio de Aulas para la Conciliación
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• El nuevo servicio ha sido cubierto al 100 %.
• Este nuevo servicio ha supuesto la creación de 6 puestos de trabajo.
La alcaldesa de Calahorra, Elisa Garrido, y la concejala de Igualdad, Flor Lavilla, han visitado esta mañana el aula vacacional que se incluye en el nuevo servicio público de “Aulas para la conciliación” puesto en marcha por el Ayuntamiento de Calahorra con fondos procedentes del Plan Corresponsables, del Ministerio de Igualdad, articulados a través de una subvención del Gobierno de La Rioja.
Hoy concretamente, día no lectivo pero sí laborable, 50 niños y niñas han sido atendidos en la escuela de música en las aulas vacacionales.
El objetivo de este servicio es favorecer la conciliación laboral y familiar para todas las familias de Calahorra. Todas las aulas ofertadas han tenido una aceptación muy positiva y han sido cubiertas al 100 % superando incluso las expectativas marcadas por el Ayuntamiento de Calahorra, lo que deja patente que se trata de un servicio demandado y necesitado por la sociedad calagurritana.
Visto este éxito, el Ayuntamiento no solo dará continuidad al servicio sino que, teniendo en cuenta la demanda de las diferentes aulas, en próximas convocatorias podrá ampliarse el servicio y adaptar el número de plazas ofertadas a las solicitudes de cada tipo de aula.
Cabe destacar que la puesta en marcha de este nuevo servicio fomenta el empleo en una doble vertiente. Por una parte, se han creado 6 puestos de trabajo para la atención de las cuatro tipos de aulas que conforman el servicio. Y de otra parte, el uso por parte de la ciudadanía de este servicio permitirá favorecer la conciliación y las posibilidades de encontrar un empleo para personas que puedan tener más dificultades o que se verían obligados a solicitar una reducción de jornada por dedicarse a tareas del cuidado de los hijos.
Concurso de microrrelatos por la igualdad dentro de la conmemoración del día 8 de marzo
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- El Ayuntamiento de Calahorra propone este concurso por segundo año consecutivo.
- El plazo de presentación de relatos es hasta el día 7 de marzo
Por segundo año consecutivo, y enmarcado en las actividades para conmemorar el 8 de marzo, Día internacional de la mujer, que reivindica la igualdad de derechos entre mujeres y hombres, el Ayuntamiento de Calahorra promueve un concurso de microrrelatos con la temática de la igualdad.
Así, los microrrelatos tratarán sobre las desigualdades sociales que sufren las mujeres (ámbitos, consecuencias personales o sociales, soluciones¿) y tendrán una extensión máxima de 250 palabras y deben ser enviados en formato pdf al siguiente correo electrónico: estela@arete-activa.com
Cada participante podrá enviar tres microrrelatos como máximo, antes del 7 de marzo.
Se establecen dos categorías de premios, para mayores de 18 años, que serán otorgados a decisión del jurado; y otra para menores de 18 años, que se fallará por sorteo.
En ambas se otorgarán 3 premios:
- Primer premio: Dotado con 100 €
- Segundo premio: 50€ y dos entradas de cine (Cines Arcca)
- Tercer premio: Ejemplar cómic «Sally Heatcote. Sufragista» de Mary Talbot, Kate Charlesworth y Bryan Talbot (La cúpula, 2015; 9ª edición 2021).
Los premios concedidos a los menores de edad serán recogidos junto a sus progenitores o tutores/as legales.
La valoración del jurado seguirá los siguientes criterios:
- Mensaje transmitido acorde con la visibilización de diferentes expresiones de desigualdad entre hombres y mujeres
- Originalidad en los temas elegidos, así como en la perspectiva desde la que se traten
- Creatividad
- Calidad del microrrelato
- Cumplimiento de las especificaciones del concurso
El 9 de marzo, se contactará con las personas de las diferentes categorías que hayan quedado en los tres primeros puestos de ambas categorías, y la entrega de premios tendrá lugar el 11 de marzo.
La entrega de premios, junto con la lectura de los relatos ganadores, se celebrará en los Cines Arcca de Calahorra a las 19 horas.
Las bases completas se pueden consultar en el siguiente enlace: https://www.arete-activa.com/concurso-de-microrrelatos-8m-2022/
Flor Lavilla se incorpora a la Junta de Gobierno Local como 6ª Teniente de Alcalde
Junta de Gobierno LocalCasco Antiguo
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La Junta de Gobierno Local (JGL) del martes 8 de febrero celebrada hoy en el Ayuntamiento de Calahorra ha contado con la participación de Flor Lavilla en calidad de 6ª Teniente de Alcalde.
Flor Lavilla ocupará el puesto vacante en la JGL tras la dimisión de Sergio Castillo el pasado pleno de enero. Lavilla es la concejala delegada de Igualdad, Casco Antiguo y Participación Ciudadana.
El nuevo servicio de Aulas de Conciliación cubre el 100 % de las plazas disponibles
ActualidadIgualdad
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- El total de 112 plazas disponibles han quedado cubiertas.
El pasado martes, 1 de febrero, dieron comienzo dos de las actividades comprendidas en el nuevo servicio público municipal de «Aulas para la Conciliación» que ha puesto en marcha la concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Calahorra para favorecer la conciliación laboral y familiar en nuestra localidad en el marco del Plan Corresponsables puesto en marcha por la Secretaría de Estado de Igualdad del Gobierno de España para favorecer la corresponsabilidad en las tareas del cuidado entre mujeres y hombres.
Cabe recordar que este servicio está formado por cuatro tipos de aulas con objetivos diferentes. Las cuatro aulas ofertadas han tenido una aceptación muy positiva, cubriéndose al 100 %, incluso superando las expectativas marcadas por el propio Ayuntamiento de Calahorra.
Tras la finalización del periodo de solicitud el pasado 27 de enero, la inscripción en las diferentes aulas ha quedado de la siguiente manera:
- Aula matinal. 12 plazas cubiertas. Servicio cubierto al 100 %. Este servicio permanece operativo desde las 7:30 horas y consiste en el cuidado y acompañamiento de los y las menores a los centros escolares.
- Aula vespertina. 22 plazas. Servicio cubierto al 100 %. Este servicio que se desarrolla en el centro joven, de lunes a viernes y en horario de 16:00 a 20:00 horas.
- Aula de fin de semana. 28 plazas. Servicio cubierto al 100 %. Esta aula se desarrolla los sábados en el horario comprendido entre las 8:00 y las 14:00 horas en el centro joven.
- Aula vacacional para festivos escolares. 50 plazas. Servicio cubierto al 100 %. En este servicio se atiende a los y las menores durante algunos de los días festivos escolares, siendo estos laborales dando comienzo el próximo 11 de febrero.
Un total de 58 solicitudes han quedado en lista de espera y en función de las asistencias reales y de que puedan ir quedando plazas libres se irá contactando con los solicitantes para dar respuesta al mayor número posible de personas.
Este servicio, que se ha organizado a través de un contrato con duración entre febrero y junio, era una primera experiencia para poner en marcha unas aulas que favorecieran la conciliación a todas las familias de Calahorra, y que vista la demanda que ha suscitado en todos los tipos de aula, reafirma el compromiso del Equipo de Gobierno por darle continuidad puesto que queda patente que es necesario.
Además, vista esta necesidad, el Ayuntamiento no solo dará continuidad al servicio sino que a tenor de la demanda de las diferentes aulas en próximas convocatorias podrá ampliarse el servicio y adaptar el número de plazas ofertadas a las solicitudes de cada tipo de aula.
El Ayuntamiento de Calahorra, primera administración pública de La Rioja en dotarse de un Plan de Igualdad Interno
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• El Ayuntamiento de Calahorra es la primera administración pública de La Rioja en llevar a cabo la elaboración del Plan de Igualdad Interno para sus empleados/as.
Desde el último trimestre de 2020 se iniciaron los trabajos para elaborar el Plan de Igualdad que afecta al personal municipal del Ayuntamiento, tras constituirse la Comisión Negociadora del mismo conformada por representantes de la corporación local y los sindicatos más representativos de los y las trabajadoras municipales. Ayer, día 13 de enero se firmó el plan por los representantes del gobierno local y de los trabajadores implicados en el desarrollo del mismo.
El Plan de igualdad ha sido aprobado por Decreto de Alcaldía el día 5 de enero de 2022, y el Ayuntamiento de Calahorra procederá al registro del mismo en el Registro de Acuerdos y Convenios Colectivos, y a su posterior publicación para conocimiento de la plantilla y población en general.
Este Plan es la herramienta a través de la cual se recoge un conjunto ordenado de medidas, tendentes a alcanzar en la entidad la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Este ha de establecer los objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución; así como el establecimiento de sistemas de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
Una vez analizados los resultados del diagnóstico se ha elaborado un plan de acciones para corregir, prevenir y promover medidas que favorezcan la igualdad en la organización que se estructuran en 9 ejes, los mismos que corresponden al diagnóstico, de los que emergen un total de 29 acciones, a desarrollar en los dos años que se ha establecido para la vigencia del Plan de Igualdad.
Estas acciones abarcan la formación en igualdad a todo el personal municipal, medidas correctoras para neutralizar la masculinización de las áreas que más se ven afectadas por este fenómeno, recopilación de necesidades al respecto entre el personal municipal, desagregación de datos por sexo en la recogida de datos, sensibilización en corresponsabilidad, adopción de medidas de prevención de riesgos laborales con perspectiva de género, o la elaboración de un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo.
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres regula los planes de igualdad en las empresas, que serán obligatorios a partir de marzo de este año para las empresas de más de 50 personas trabajadoras. El Ayuntamiento de Calahorra ha seguido las indicaciones de esta Ley, y los Reales Decretos que la desarrollan, para la elaboración de planes de igualdad en empresas.
En esta misma línea, el 28 de junio de 2021 se publicó el I Plan de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres del municipio de Calahorra y la creación del Consejo Sectorial para el Plan de Igualdad de Oportunidades de Calahorra.
Con la aprobación de este Plan de Igualdad interno, el equipo de gobierno del Ayuntamiento de Calahorra se reafirma, una vez más, en su sólido compromiso por la consecución de la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres de nuestro consistorio en particular y de la ciudad de Calahorra y su tejido empresarial en general.
