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• Está ubicado en el Centro cultural “Deán Palacios” y dispone de 4 puestos fijos
• Las personas interesadas en participar en la consulta deben contestar este formulario https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfMEwCKTDXn8vLaU6ZpK13DCggJAYRX8_IPigi6n6d3kZXOfw/viewform

El Ayuntamiento de Calahorra ha creado un nuevo espacio coworking en la primera planta del Centro cultural “Deán Palacios” con el propósito de apoyar a los emprendedores, facilitar a las personas que quieren emprender un negocio y favorecer nuevos proyectos que impulsen la economía de la ciudad.

Previamente a la elaboración del reglamento de uso y a su puesta en marcha y cumpliendo el artículo 133 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones, el Ayuntamiento de Calahorra ha realizado una consulta pública hasta el 11 de enero en la página web municipal www.calahorra.es para que la ciudadanía conozca este nuevo servicio público y aporte sus opiniones con el fin de mejorarlo.

Las personas interesadas en participar en este procedimiento  deberán entrar en el siguiente enlace https://participacion.calahorra.es/legislation/processes/7 y completar este breve y sencillo formulario https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfMEwCKTDXn8vLaU6ZpK13DCggJAYRX8_IPigi6n6d3kZXOfw/viewform

¿Cree oportuna y necesaria la aprobación de este servicio? ¿Cree que con la aprobación del servicio propuesto se conseguirá contribuir a la promoción económica del municipio?  ¿Cree que existen, según su opinión, alternativas regulatorias distintas a la propuesta, como por ejemplo, otro tipo de normas, que le resulten más adecuadas para la regulación del espacio coworking?  ¿Cree que existen, según su opinión, alternativas NO regulatorias distintas a la propuesta como por ejemplo, otros manuales o instrucciones que le resulten más adecuadas para la regulación del espacio coworking?

Son algunas de las preguntas que se plantean en el cuestionario y deberán responderse.

El nuevo espacio coworking tiene una superficie de 53,10 metros cuadrados. Dispone de 4 puestos fijos y está equipado con mesas de trabajo, sillas de oficina, espacios de almacenamiento y un armario común. Además, ofrece otros servicios como red wifi, proyector, pantalla y equipo multifunción de uso común.

Junto a la sala de coworking se encuentra una sala de reuniones con capacidad para 8 personas y equipada con mobiliario de oficina, una pizarra, etc.

Constituye un espacio físico de titularidad pública municipal que es cedido temporalmente a ciertos beneficiarios para socializar, formar, desarrollar e intercambiar ideas o proyectos en fase temprana de desarrollo aumentando sus probabilidades de éxito.

El coworking es uno de los proyectos de la EDUSI “Calahorra, dos milenios de futuro”, susceptible de ser cofinanciada al 50% por la Unión Europea a través del Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER) en el marco del Programa Operativo Plurirregional de España (POPE) 2014-2020.

Podrán ser beneficiarios de este nuevo servicio aquellas nuevas empresas que hayan iniciado su actividad dentro de los dos últimos años y que desarrollen o vayan a desarrollar su actividad en La Rioja, así como aquellas personas que estén desarrollando una idea de negocio en nuestra Comunidad Autónoma.

En ambos casos deberán cumplir al menos alguna de las siguientes características: que hayan sido asesorados por la agente municipal de Promoción de Empleo Local durante el año anterior a la solicitud y/o que hayan recibido itinerarios de consultoría sobre emprendimiento con otras entidades o programas que atiendan a esta finalidad (ADER, YMCA,…) durante el año anterior a la solicitud.

O si son empresas ya constituidas que estén relacionadas con las áreas de informática, asesoría y gestión empresarial avanzada, abogacía, recursos humanos, ingeniería, consultoría técnica avanzada, publicidad y comunicación, diseño y servicios medioambientales; tengan un marcado carácter tecnológico y/o servicios avanzados apoyados por organismos como CDTI, ENISA, iniciativas de apoyo al emprendimiento o similares; y/o no dispongan de un local específico para desarrollar la actividad.

Si son personas emprendedoras con proyectos en vías de constitución otra de las peculiaridades que pueden cumplir paras ser beneficiarias  es que presenten una idea de negocio que sea posible desarrollarla total o parcialmente en el espacio coworking.643wq

• Mónica Arceiz: “Es un programa de activación para el empleo y mejora de la ocupación laboral”

El Ayuntamiento de Calahorra ha contratado a seis personas desempleadas de larga duración para que desarrollen proyectos de interés general y social para la ciudad.

“Es una acción que tiene un doble objetivo. El principal es que permite a personas que se encuentran en el paro acceder al mundo laboral, para desempeñar un trabajo relacionado con su formación, dotándoles de las herramientas y de una experiencia profesional que les facilitará la búsqueda de un empleo posteriormente. Además, al Ayuntamiento nos permite poder sacar adelante nuevos proyectos”, ha destacado la alcaldesa, Mónica Arceiz, en la presentación de las nuevas contrataciones.

Estas seis personas comenzaron a trabajar el pasado 6 de noviembre a jornada completa con un contrato temporal. Son las seis mujeres. En este sentido, Arceiz ha señalado que “en Calahorra el número de mujeres inscritas en el paro duplica al de hombres”.

“Es un programa de activación para el empleo y mejora de la ocupación laboral”, ha explicado la alcaldesa, que ha recordado que “ya anunciamos que para nuestro equipo el empleo es una prioridad de nuestra de acción de gobierno”.

Durante este tiempo van a trabajar en las áreas municipales de Personal, Personas Mayores, Servicios Sociales, Turismo y Cultura y en la Biblioteca municipal “Pedro Gutiérrez”.

Van a desarrollar cinco programas: Atención psicosocial a personas usuarias de la residencia municipal “San Lázaro”;  Creación del registro de personal y clasificación, archivo y expurgo de documentación en el área de Recursos humanos; y Desarrollo de actividades escolares que pongan en valor los recursos turísticos y patrimoniales de la época romana de la ciudad a través de dinámicas experienciales y atractivas para los estudiantes, en éste participaran dos personas. Estos tres proyectos tienen una duración de 6 meses.

La temporalidad de los contratos para los servicios de actividades de promoción de la literatura, dinamización de la lectura y difusión cultural desde la Biblioteca municipal y de creación de narrativa oral dedicado a pacientes de larga estancia del centro de convalecencia “Virgen del Carmen” y el programa de Prevención e intervención con el alumnado en riesgo de absentismo escolar es de 9 meses.

“Todos ellos muy interesantes que mejorarán la calidad de vida de los ciudadanos y redundarán en beneficio de la propia ciudad”, ha valorado Mónica Arceiz.

Para realizar estos cinco proyectos la Oficina de empleo de Calahorra ha hecho la selección del personal entre las personas inscritas en el paro como demandantes de empleo.

Estas contrataciones tienen un coste total de 149.303,07 euros, de los cuales el Ayuntamiento de Calahorra asume 9.410,99 euros y el resto, 139.892,08 euros, la Dirección General de Empleo. Son susceptibles de estar cofinanciadas con fondos de la Unión Europea por el Fondo Social Europeo, así como por la Iniciativa Empleo juvenil en el marco del Programa operativo  de Empleo Juvenil.

Se enmarcan dentro de los programas para personas desempleadas de más de 30 años y de jóvenes, de menos de 30 años, incluidos en el sistema nacional de garantía juvenil.

Rocío Lería, que es una de las mujeres que participa en estos programas, ha subrayado “que son necesarios dentro del municipio de Calahorra y más después saber en hay más mujeres paradas que hombres en la ciudad”.

Esta mañana en el salón de plenos la alcaldesa, Mónica Arceiz, y el concejal de Empleo, David Antoñanzas, han dado la bienvenida al Ayuntamiento de Calahorra a estas seis nuevas trabajadores.

• Esta mañana la Fer ha impartido una charla sobre novedades laborales

Hasta el 4 de diciembre 15 personas desempleadas de La Rioja Baja participarán en la formación para trabajar en puestos de supermercados, que se imparte en el Centro Joven Municipal desde el 25 de septiembre.

El curso tiene una duración total de 245 horas, entre las clases teóricas y las prácticas que podrán realizar los alumnos en los supermercados EROSKI, LUPA y DIA de Calahorra.

Las clases son de 9 a 14 horas de lunes a viernes y su contenido se divide en competencias transversales y digitales, competencias técnicas generales y propias del puesto de trabajo como atención al cliente, quejas y reclamaciones, caja, reposición, panadería, pescadería y carnicería.

La jornada formativa, promovida por YMCA dentro del programa “Incorpora” de la Fundación “la Caixa” 2023, cuenta con la colaboración del Ayuntamiento de Calahorra y los supermercados participantes.

Esta acción supone una oportunidad de formación y facilita el acceso a la inserción laboral de las personas que asisten a este curso y que se encuentran en riesgo de exclusión social. Mejora su empleabilidad y les ofrece una capacitación profesional para mejorar sus posibilidades a la hora de acceder al mercado laboral.

Jornada sobre las novedades en el ámbito laboral

La entrada en vigor del Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, conlleva importantes novedades en el ámbito laboral que se han  explicado esta mañana en el Centro Joven Municipal.

La Federación de Empresarios de La Rioja ha organizado una charla titulada “Novedades laborales. Primer semestre 2023” dirigida a empresarios de Calahorra.

El abogado laboralista Fernando Beltrán, del bufete Beltrán, ha informado de estos cambios relativos al ámbito socio-laboral como las licencias y permisos, las excedencias, la adaptación de la jornada, etc.

El Ayuntamiento de Calahorra en colaboración con la asociación INDISMATIC ha organizado la conferencia “El uso del ChatGPT en la búsqueda de empleo”, que han impartido esta mañana los ingenieros Eduardo San Rufo y Alberto Sánchez de INDISMATIC en el Centro Joven Municipal.

La conferencia a la que han asistido 29 personas, la mayoría jóvenes, ha sido muy práctica, ya que se ha centrado en el uso de esta nueva aplicación para encontrar un empleo y hacer más fácil y efectivo ese proceso de búsqueda de un trabajo.

El ChatGPT es un sistema de chat basado en el modelo de inteligencia artificial y una herramienta muy útil para buscar un trabajo ya que crea currículos y cartas de presentación, así como permite practicar las entrevistas que se realizan en los procesos de selección y consultar sobre las tendencias en el mercado laboral y las ofertas disponibles, entre otras muchas posibilidades.

La concejala de Empleo, Raquel Moral, ha comparecido al inicio de la charla y ha destacado que “con este tipo de iniciativas queremos ayudar a las personas desempleadas para que estén mejor preparadas y sean más competitivas a la hora de buscar un empleo”.

• El Ayuntamiento desarrollará 8 programas de empleo de gran interés municipal.

 Calahorra, 1 de marzo de 2023. La Junta de Gobierno Local (JGL) del martes 28 de febrero aprobó la solicitud de subvenciones para la contratación de personas desempleadas a través de proyectos de obras o servicios de interés general o social, conocido comúnmente como “programas de primer empleo”.

Concretamente el Ayuntamiento de Calahorra ha solicitado subvención de un importe total de 139.892,08 euros para llevar a cabo las 10 contrataciones distribuidas en 8 proyectos. De ellos, 4 proyectos van dirigidos a la contratación de personas en situación de desempleo menores de 30 años durante 9 meses, y 4 proyectos dirigidos a la contratación de personas en situación de desempleo mayores de 30 años durante 6 meses.

Con estas contrataciones se pretenden llevar a cabo 8 proyectos de interés general y social. Las personas contratadas serán escogidas de entre las remitidas por la oficina de empleo de Calahorra que cumplan el perfil adecuado para el puesto y resulten seleccionadas tras la superación de una entrevista personal y la valoración de méritos de su currículum de acuerdo con la normativa de aplicación.

Los proyectos a desarrollar en las distintas aéreas municipales son los siguientes:

Archivo Municipal: Actuación de preservación indefinida, clasificación y descripción del fondo fotográfico Bella para garantizar el derecho al acceso de los ciudadanos a sus documentos.

Personas mayores: Atención psicosocial a personas usuarias del Centro Residencial San Lázaro.

Personal: Creación de registro de personal y clasificación, archivo y expurgo de documentación en el área de recursos humanos.

Turismo y Cultura: Desarrollo de actividades escolares que pongan en valor los recursos turísticos y patrimoniales de época romana de la ciudad, a través de dinámicas experienciales y atractivos para los estudiantes.

 Biblioteca: Servicio de actividades de promoción de la literatura riojana, dinamización de la lectura y difusión cultural desde la biblioteca y servicio de creación de narrativa oral dedicado pacientes de larga estancia en Hospital Virgen del Carmen de Calahorra.

Secretaría: Depuración del patrimonio municipal y actualización del inventario general de bienes y derechos de la corporación.

Servicios Sociales: Programa de prevención e  intervención con el alumnado en riesgo de absentismo escolar.

Policía Local: Análisis y digitalización de los expedientes administrativos obrantes en el área de Policía.

Estas contrataciones se llevarían a cabo gracias a las subvenciones concedidas por la Dirección General Empleo, Diálogo Social y Relaciones Laborales para el año 2023 en virtud de las órdenes 8 y 9/2016, de 29 de junio. Además, son susceptibles de estar cofinanciadas por el Fondo Social Europeo en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil y a través del Fondo Social Europeo.

• Hay 20 días hábiles para presentar las solicitudes desde la publicación de las bases en el BOR.
• Las inscripciones podrán realizarse en la Oficina de Atención al Ciudadano o a través de la página web.

 Calahorra, 28 de febrero de 2023. La Junta de Gobierno Local (JGL), celebrada el pasado día 28 de febrero de 2023 aprobó las bases para la formación de una bolsa de empleo temporal en la categoría de auxiliar administrativo/a.

Esta convocatoria resultaba necesaria e imprescindible a la vista de que este Ayuntamiento carece en la actualidad de una amplia bolsa de empleo temporal o instrumento similar al que acudir para la cobertura temporal de las necesidades que puedan surgir en esta categoría de auxiliar administrativo/a, por ausencias, sustituciones, necesidades puntuales o acumulación de tareas.

El proceso de selección contemplado será principalmente el de oposición libre mediante un procedimiento ágil, con pruebas adecuadas a la naturaleza del puesto, garantizando los principios de mérito y capacidad, así como la exigencia de titulación adecuada (Graduado Escolar o ESO) de los integrantes de la bolsa y los principios de publicidad e igualdad.

Quienes deseen participar tienen 20 días hábiles para presentar las solicitudes desde la publicación de las bases en el BOR, pudiendo inscribirse en la Oficina de Atención al Ciudadano del Ayuntamiento de Calahorra de forma presencial o a través de la página web de Ayuntamiento de Calahorra de forma telemática.

La aprobación de esta bolsa de empleo se encuadra dentro de los compromisos estratégicos que este equipo de gobierno se planteó, para la completa y adecuada provisión de los puestos de trabajo contemplados en la plantilla del Ayuntamiento de Calahorra, a fin de poder ofrecer el mejor y más amplio servicio posible a la ciudadanía.

·         La empresa coordinadora del programa es Liceo Quintiliano, que cuenta con la colaboración Grupo Workanda.

·         Dirigido a 20 personas en riesgo de exclusión social y laboral.

·         Inscripciones en las oficinas del Grupo Workanda, a través del correo info@liceoquintiliano.es o en el teléfono 633 375 668.

Calahorra, 22 de febrero de 2023. El director general de Empleo, Diálogo Social y Relaciones Laborales del Gobierno de La Rioja, Ignacio Arreche, la subdirectora General de Empleo y Diálogo Social, Cristina Rodríguez, la alcaldesa de Calahorra, Elisa Garrido, la concejala de Empleo, Pilar Bazo, la directora del centro Liceo Quintiliano, Clara García, y el CEO del holding calagurritano Grupo Workanda, Borja García, han presentado este miércoles 22 de febrero el proyecto “Bootcamp Liceo Coders”.

Esta iniciativa, desarrollada por primera vez en 2022 con financiación privada (con la asistencia de 20 alumnos de La Rioja, Navarra y Barcelona), se pone en marcha en este año gracias a la subvención de 80.000 euros concedida por el Gobierno de La Rioja, tras presentar la solicitud al programa “Proyectos territoriales de empleo que mejoren la empleabilidad de colectivos especialmente vulnerables”, convocado través de los fondos europeos, procedentes del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Gobierno de España.

La alcaldesa de Calahorra, Elisa Garrido, se ha manifestado muy satisfecha de que este proyecto haya salido adelante puesto que tras una reunión en la que se expuso el mismo, el Ayuntamiento calagurritano propició el contacto con el Gobierno de La Rioja; un contacto que ha fructificado y que ha permitido que el proyecto obtenga esos fondos europeos para mejorar la empleabilidad de personas vulnerables.

En el proyecto, se ofrecen 20 plazas para incluir en el mundo TECH a personas mayores de 18 años en riesgo de exclusión social y laboral: desempleados de larga duración, víctimas de violencia de género, jóvenes de familias de bajos ingresos, mujeres con familia monoparental, extranjeros o personas con discapacidad física.

El único requisito para formar parte del proyecto es que las personas seleccionadas posean conocimientos mínimos en informática y tengan interés por la tecnología o el desarrollo de software.

La duración total del proyecto será de 8 meses y estará dividido en tres etapas: orientación, más de 1.200 horas de formación y servicio de intermediación para la inserción laboral. Los interesados en participar en este programa formativo pueden inscribirse en las oficinas del Grupo Workanda (C/Dos de mayo, 15, bajo) y a través del correo info@liceoquintiliano.es o en el teléfono 633 375 668.

El objetivo de esta acción, en la que Liceo Quintiliano es la entidad que propone y coordina y el Grupo Workanda la que participa, es capacitar y acompañar a personas en riesgo de exclusión social y laboral en el proceso de formación (en este caso, en programación) y en el desarrollo de competencias laborales que mejoren la empleabilidad y faciliten su inserción laboral.

En relación a este objetivo, cabe recordar que las empresas tecnológicas son uno de los sectores de España en los que más vacantes se ofrecen y en el que es necesario contar con recursos humanos cualificados. Además, suele ser un sector que ofrece salarios competitivos en puestos de calidad y es flexible en la conciliación familiar.

Por su parte, los responsables del proyecto “Bootcamp Liceo Coders” señalan que “la prioridad es capacitar profesionalmente a personas pertenecientes a colectivos vulnerables que no han tenido la oportunidad de introducirse en el mundo IT, formándose en tecnologías muy demandadas que les permitan posicionarse como profesionales para empresas con componente tecnológico”. 

Aclaración de términos tecnológicos

¿Qué es un bootcamp y en qué se diferencia de un máster?

Si bien un máster es una formación superior más teórica y de mayor duración, que busca una especialización en un ámbito concreto y se dirige a personas que poseen un título universitario relacionado, por su parte, el bootcamp es una formación con un enfoque práctico e intensivo, de menor duración que un máster. Puede cursarlo cualquier persona, sin conocimientos previos en la materia. En este caso, está orientado a la programación, la tecnología y la informática.

¿Quiénes son Liceo Quintiliano y el Grupo Workanda? Son dos empresas calagurritanas: Liceo Quintiliano es una academia de formación (directora: Clara García) y el Grupo Workanda (CEO: Borja García) es un holding empresarial que cuenta con empresas de informática, publicidad, diseño, desarrollo web, formación y programación, formado por una plantilla joven de más de 40 personas.

• Entidad proponente y coordinadora del bootcamp: Liceo Quintiliano.
• Entidad participante del bootcamp: Grupo Workanda.

• Tendrá una duración de 12 meses y capacidad para 10 alumnos.
• Está dirigida a jóvenes desempleados menores de 25 años que podrán participar en este proceso a través de la Oficina de Empleo de Calahorra o bien a través del servicio de Promoción Económica y del Empleo Local del Ayuntamiento.

El pasado mes de mayo el Ayuntamiento de Calahorra solicitó una subvención a la Dirección General del Empleo, Diálogo Social y Relaciones Laborales para la realización de una Escuela Taller en el municipio de Calahorra.

El Ayuntamiento solicitó la realización de una Escuela Taller para la capacitación en la realización de actividades organizadas relacionadas con la educación, el ocio y el tiempo libre dirigidas a la infancia y la juventud.

Dicha subvención ha sido concedida y  alcanza los 144.883,26 euros, lo que supone prácticamente el 85 % del presupuesto total del proyecto que era el máximo que se podía obtener a través de esta convocatoria.

La resolución prevé que el inicio de esta Escuela Taller tenga lugar en el mes de noviembre. Estará dirigida a 10 alumnos o alumnas y tendrá un período de duración de 12 meses. Además, se prevé la contratación de un director y un docente. Los contenidos a impartir en la misma serán los siguientes:

• Dinamización de actividades de tiempo libre educativo infantil y juvenil.
• Dirección y coordinación de actividades de tiempo libre educativo infantil y juvenil.
• Información juvenil.
• Promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Los primeros 6 meses se desarrollará la etapa formativa, y los siguientes 6 meses la formación se alternará con un trabajo remunerado.

Las personas interesadas en formar parte de este proyecto pueden inscribirse al proceso selectivo en la Oficina de Empleo de Calahorra (Plaza de Europa 7 – 8 -9 y teléfono 941 29 48 04) o en la Oficina de Promoción de Empleo del Ayuntamiento (941 10 50 76).

Este proyecto es susceptible de ser cofinanciado con fondos de la Unión Europea por el Fondo Social Europeo y por la Iniciativa Empleo Juvenil en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil. Las escuelas taller son programas dirigidos a jóvenes desempleados menores de 25 años que combinan la formación con la alternancia en el empleo. Tienen un carácter temporal en los que el aprendizaje y la cualificación se alternan con un trabajo productivo.

Además, el Ayuntamiento de Calahorra ha solicitado a la Dirección General de Formación Profesional Integrada la acreditación de las especialidades formativas. Asimismo, ha tramitado el correspondiente expediente ante el Gobierno de La Rioja para realizar competencias diferentes a las propias, puesto que ejercerá competencias de fomento del empleo y actúa como entidad formadora.

Para el Ayuntamiento de Calahorra este proyecto ha supuesto un reto, máxime cuando la última Escuela Taller se celebró en la localidad en el año 2011. Sin embargo, con esta actuación el consistorio refuerza su compromiso con la generación de empleo joven y la retención del talento en nuestra ciudad.

• El objetivo principal de esta ampliación es dotar de personal la nueva oficina municipal de recaudación de tributos

 La Junta de Gobierno Local (JGL) del martes, 9 de agosto, aprobó la ampliación la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2022.

Con la aprobación de la ampliación de Oferta de Empleo Público del año 2022, el Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Calahorra consolida su apuesta decidida por la remunicipalización del Servicio de Recaudación de Tributos, permitiendo una inmediata dotación de personal en este nuevo servicio municipal y una adecuada implantación del mismo en tiempo y forma.

El Equipo de Gobierno Municipal decidió recuperar la gestión de los tributos que hasta el año pasado gestionaba el Gobierno de La Rioja con un importante coste para las arcas municipales. Desde este mismo año es el Ayuntamiento de Calahorra con medios y personal propio es quien gestiona la recaudación de los tributos municipales. De esta manera se crea un nuevo servicio público dotado de personal propio que permite más autonomía y flexibilidad en la gestión de los tributos así como mayor control sobre los procedimientos y el calendario del contribuyente.

Una vez que quedó aprobado el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Calahorra para el año 2022, en sesión del Pleno de 20 de diciembre de 2021, modificado por Acuerdo del Pleno adoptado en sesión de 25 de mayo de 2022.

Y, tras el acuerdo alcanzado por la Mesa General de Negociación el 10 de mayo de 2022 sobre la modificación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Calahorra para el año 2022, y cuyo punto 4.12 hace referencia a la creación de un nuevo servicio de carácter prioritario encargado de la recaudación tributaria, la JGL aprobó la ampliación de la Oferta de Empleo Público Ordinaria correspondiente al año 2022.

Se relacionan a continuación las nuevas plazas creadas de nuevo ingreso en el área de Recaudación de Tributos incluidas en dicha ampliación de Oferta de Empleo:

• 1 plaza de Técnico de la Administración General (Técnico de Recaudación de Tributos), Grupo: A1, Escala: Administración General, Subescala: Técnica. El sistema de selección es el de Oposición Libre o Concurso Específico de Méritos.
• 1 plaza de Administrativo/a (Administrativo de Recaudación de Tributos), Grupo: C1, Escala: Administración General, Subescala: Administrativa. El sistema de selección es el de Oposición Libre.

Además, la ampliación de la Oferta de Empleo incluye una nueva plaza en el área de Cultura reservada a la Promoción Interna.

• 1 plaza de Administrativo/a (Administrativo/a de Cultura). Grupo: C1, Escala: Administración General, Subescala: Administrativa. El sistema de selección es el de Promoción Interna mediante Concurso-oposición.

Además, se fortalece el área de cultura con la dotación de una nueva plaza de administrativo/a, lo que permitirá ofrecer un mejor servicio a los ciudadanos de Calahorra.

El Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Calahorra continúa trabajando por la actualización y adecuación de los recursos humanos a las necesidades que la sociedad calagurritana demanda. Así mismo, reafirma su compromiso con la estabilización y consolidación del empleo público local como presupuesto de la ampliación y mejora de los servicios que el Ayuntamiento de Calahorra ofrece a los ciudadanos.

Para más información puede consultarse la publicación en el Boletín Oficial de La Rioja de 11 de agosto de 2022 en el siguiente enlace:

https://ias1.larioja.org/boletin/Bor_Boletin_visor_Servlet?referencia=21717882-1-PDF-547946

• 39 personas han recibido el diploma acreditativo al haber superado estos cursos.

El martes 12 de julio se celebró la entrega de diplomas de los cursos gratuitos de formación dirigidos a personas con discapacidad en situación legal de desempleo. Los cursos han sido organizados por el Ayuntamiento de Calahorra y la Fundación INSERTA EMPLEO dentro del convenio de colaboración entre ambas entidades.

El acto de entrega tuvo lugar en el salón de pleno del Ayuntamiento, la alcaldesa de Calahorra, Elisa Garrido y la concejala de empleo, Pilar Bazo entregaron a cada uno de los alumnos el diploma correspondiente al curso realizado.

Los tres cursos que se han impartido, con notable asistencia y excelentes resultados de sus alumnos, son: control y verificación de productos fabricados, manipulación de alimentos y competencias digitales nivel iniciación.

Es voluntad de este equipo de gobierno continuar con la ejecución de acciones específicas para personas con discapacidad que se encuentren en situación de desempleo, con la finalidad de impulsar su incorporación en el mercado laboral y concienciar al tejido empresarial en la apuesta por su contratación.