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• Se trata de los procesos para la selección de plazas de administrativo/a y de subinspector/a de Policía Local

Calahorra, 10 de mayo de 2023.– El Ayuntamiento de Calahorra ha aprobado las bases y las convocatorias la realización de los procesos de selección de personal para cubrir 7 plazas de administrativo/a y 1 plaza de subinspector/a de Policía Local.

En el caso de las plazas de administrativo/a, tres de las plazas se seleccionarán mediante el sistema de turno libre a través de una oposición con pruebas eliminatorias y obligatorias.

Por su parte, las cuatro plazas restantes de Administrativo/a estarán destinadas a la plantilla de funcionarios del Ayuntamiento de Calahorra mediante el sistema de promoción interna, por concurso-oposición, con valoración de méritos y realización de las pruebas eliminatorias y obligatorias.

Para el puesto de subinspector/a de Policía Local, el sistema será el de turno libre, mediante oposición con la realización de las pruebas eliminatorias y obligatorias.

Tanto las convocatorias como sus bases se publicarán en el Boletín Oficial de La Rioja. Además de ello, un extracto de la convocatoria se publicará en el Boletín Oficial del Estado.

Forma y plazo de presentación de las solicitudes

Tanto para las plazas de administrativo/a (libre y promoción interna) como de subinspector/a de policía local, el plazo para la presentación de las instancias para participar en estos procesos selectivos es de 20 días hábiles desde la publicación del extracto en Boletín Oficial del Estado.

Las instancias solicitando formar parte de estos procesos podrán presentarse presencialmente, en la Oficinal de Anteción a la Ciudadanía (OAC) o a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Calahorra, en trámites administrativos una vez que sea publicado en el BOE.

Una vez comenzado el proceso selectivo, todos los anuncios y comunicaciones relativos al proceso, incluidos los de celebración de las restantes pruebas, se realizarán en el Tablón de Anuncios electrónico del Ayuntamiento de Calahorra (Enlace) y en la Sede Electrónica, apartado de Oferta de Empleo Público (Enlace).

Los aspirantes del proceso de administrativo/a del sistema de promoción interna deberán presentar su solicitud únicamente a través de la sede electrónica.

• Se prevé la realización de procesos selectivos para la incorporación de 12 puestos de trabajo durante 2023.

Calahorra, 27 de enero de 2023.- La Junta de Gobierno Local (JGL) del martes, 24 de enero, aprobó la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2023, que constituye la previsión de incorporación de nuevos recursos humanos que tiene una el Ayuntamiento de Calahorra para prestar sus servicios y cubrir sus necesidades. Esta Oferta de Empleo Público se publicó ayer en el Boletín Oficial de La Rioja.

La aprobación de esta oferta se produce una vez el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Calahorra para el año 2023 fue aprobado en la sesión del Pleno de 30 de noviembre de 2022.

Además, se aprueba bajo el acuerdo alcanzado en la Mesa General de Negociación con los representantes de los empleados municipales el 19 de enero de 2023 sobre los criterios a seguir en relación con la aprobación de la Oferta de Empleo Público, y la planificación cronológica para convocar las  12 plazas que la componen a lo largo del año.

Se relacionan a continuación las plazas de nuevo ingreso incluidas en dicha Oferta de Empleo:

• 1 plaza de Inspección de Policía Local, Grupo A1, Escala: Administración Especial. Subescala: Servicios Especiales. Sistema: Libre. (Concurso-Oposición).
• 4 plazas de Policía Local, Grupo: C1, Escala: Administración Especial. Subescala: Servicios Especiales. El sistema de selección es el de Oposición Libre a través del sistema unificado promovido por el Gobierno de La Rioja.
• 1 plaza de Arquitectura Técnica, Grupo: A2, Escala: Administración Especial, Subescala: Técnica. El sistema de selección es el de Concurso Oposición Libre.
• 1 plaza de Trabajo Social. Grupo: A2, Escala: Administración Especial, Subescala: Técnica. Sistema: Libre.
• 2 plazas de Conserjería. Grupo E. Escala: Administración General. Subescala: Subalterna. Sistema: Libre.
• 1 plaza de Técnico/a de Gestión. Grupo A2. Escala: Administración General. Subescala: Gestión. Sistema: Libre. Plaza correspondiente al servicio de Recaudación Tributaria.
• 1 plaza de Administrativo/a. Grupo C1. Escala: Administración General. Subescala: Administrativa. Sistema: Libre.
• 1 plaza de Administrativo/a. Grupo C1. Escala: Administración General. Subescala: Administrativa. Sistema: Promoción Interna.

Con la aprobación de la Oferta de Empleo Público para el año 2023 y la aprobación inicial de la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT), el Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Calahorra consolida su apuesta decidida por la actualización y adecuación de los recursos humanos a las necesidades que el propio Ayuntamiento y la sociedad calagurritana demanda. Así mismo, reafirma su compromiso con la estabilización y consolidación del empleo público local como presupuesto de la ampliación y mejora de los servicios que el Ayuntamiento de Calahorra ofrece a los ciudadanos.

Puedes consultar la Oferta Pública de Empleo del Ayuntamiento en la Sede Electrónica a través del Tablón de Anuncios a través del siguiente enlace. https://sede.calahorra.es/sta/CarpetaPublic/doEvent?APP_CODE=STA&PAGE_CODE=TABLON

• La Junta de Gobierno Local aprueba las bases y convocatoria de los procesos de estabilización del empleo temporal de larga duración al amparo de la ley 20/2021 de 28 de diciembre

Calahorra, 29 de diciembre de 2022.- La Junta de Gobierno Local (JGL) del pasado martes 27 de diciembre aprobó las bases comunes y específicas para la cobertura de las plazas vacantes en ejecución de los procesos de estabilización de empleo temporal.

Las bases aprobadas regulan los procesos selectivos que se convoquen para el acceso a las distintas categorías del personal funcionario del Ayuntamiento de Calahorra, en aplicación de la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en la Ley 20/2021 de 28 de diciembre.

El sistema de selección será el de concurso de méritos de acuerdo a los siguientes baremos:

A.- Méritos Profesionales: 60% hasta un máximo de 60 puntos. Se valorará la experiencia laboral por servicios prestados como empleado público (funcionario interino o personal laboral).

B.- Méritos Académicos: 40% hasta un máximo de 40 puntos. Se valora la superación de ejercicios en anteriores convocatorias, cursos de formación, posesión de titulaciones académicas oficiales, etc.

Las plazas a convocar a través de este proceso extraordinario de estabilización son las siguientes:

• 1 plaza de Técnico/a de Turismo (A2)
• 1 plaza de Técnico/a de Deportes (A2).
• 1 plaza de Técnico/a de Prevención de Adicciones (A2)
• 1 plaza de Técnico/a de Artes Escénicas y director/a de Banda (A2).
• 1 plaza de Oficial/a de Teatro (C2).
• 1 plaza de Tramoyista (O.A.P.).
• 3 plazas de Operario/a (O.A.P.).

Estas plazas han sido ofertadas en la Oferta Extraordinaria de Empleo Público para el año 2022 publicada en el B.O.R nº 97 de 23 de mayo de 2022.

El texto íntegro de la convocatoria donde se establecen los requisitos, plazos y el conjunto de normativa que regirá dicho proceso ha sido publicado hoy día 29 de diciembre de 2022 en el Boletín Oficial de La Rioja. También puede consultar las bases en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Calahorra en la siguiente dirección web: https://sede.calahorra.es/

El Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Calahorra continúa trabajando por la actualización y adecuación de los recursos humanos a las necesidades que la sociedad calagurritana demanda. Así mismo, reafirma su compromiso con la estabilización y consolidación del empleo público local como presupuesto de la ampliación y mejora de los servicios que el Ayuntamiento de Calahorra ofrece a los ciudadanos.

• Se trata de un documento de planificación estratégica encaminado a mejorar la organización municipal para prestar más y mejores servicios públicos de manera eficaz y eficiente.
• La valoración cuenta con el apoyo de los sindicatos y se lleva adelante gracias al compromiso del equipo de gobierno con la mejora de las condiciones de trabajo de los empleados municipales.

Calahorra, 28 de noviembre de 2022.- El Pleno ordinario de noviembre debatirá y presumiblemente aprobará la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) del Ayuntamiento de Calahorra.

La VPT es el documento de planificación estratégica del área de Personal que tiene como objetivo fundamental cumplir con el propósito del Equipo de Gobierno de mejorar y optimizar la organización municipal para prestar más y mejores servicios públicos de manera eficaz y eficiente.

Se trata del documento que ordena y planifica los recursos humanos actuales y futuros del Ayuntamiento de Calahorra.

Es un documento innovador y avanzado que ve la luz tras 3 años y medio de trabajo del actual Equipo de Gobierno, y tras haber obtenido el acuerdo sobre el mismo en la Mesa de Negociación con los representantes de los empleados públicos municipales. Un documento que se aprobará tras al menos 12 años anteriores al 2019 de intentos infructuosos de anteriores equipos de gobierno, que por fin se ha desarrollado plenamente y será aprobado por el Pleno.

La VPT describe cada puesto de trabajo con los que cuenta actualmente el Ayuntamiento y diseña también los que previsiblemente se necesitarán en el futuro.

Incluye una ficha por cada puesto, que describe sus funciones y responsabilidades, y los valora en función de criterios o factores objetivos tales como la titulación académica, la especialización, el aprendizaje requerido, la responsabilidad por mando, la repercusión en los resultados, el esfuerzo intelectual, el esfuerzo físico, la penosidad, peligrosidad, jornada, dedicación.

El grado de incidencia de cada uno de estos factores en el desempeño de cada puesto de trabajo se traduce en puntos, que son los que determinan las retribuciones complementarias de ese puesto, contribuyendo más a su definición en términos objetivos.

La Valoración de los Puestos de Trabajo diseña, reordena y planifica uno de los elementos más importantes con los que cuenta nuestra organización: los recursos humanos, para que puedan desempeñar sus trabajos mejor si cabe, de manera que se presten más y mejores servicios a la ciudadanía.

Ello contribuye a convertir a Calahorra en una ciudad más moderna, más próspera y pensada para todas y todos.

La aprobación de esta Valoración de Puestos de Trabajo se enmarca dentro de la idea de ciudad desarrollada por el actual Equipo de Gobierno y que se ha visto reflejada en varios documentos de planificación estratégica aprobados durante la presente legislatura (PMUS, Plan Estratégico de Comercio, Plan Estratégico de Subvenciones, Plan de Igualdad del Municipio de Calahorra, Agenda 2030 para Calahorra, etc.)

Además, la COVID 19 y las medidas impulsadas desde la UE y los diferentes gobiernos han venido a reforzar la importancia de contar con este tipo de herramientas de planificación estratégica que además de responder a los desafíos actuales y futuros, permiten optar a la financiación extraordinaria de Fondos Europeos, algo que ha permitido al Ayuntamiento de Calahorra optar y obtener ya grandes cantidades de fondos procedentes de las diferentes líneas de ayudas contenidas en el Plan de Transformación, Recuperación y Resiliencia del Gobierno de España.

• El objetivo principal de esta ampliación es dotar de personal la nueva oficina municipal de recaudación de tributos

 La Junta de Gobierno Local (JGL) del martes, 9 de agosto, aprobó la ampliación la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2022.

Con la aprobación de la ampliación de Oferta de Empleo Público del año 2022, el Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Calahorra consolida su apuesta decidida por la remunicipalización del Servicio de Recaudación de Tributos, permitiendo una inmediata dotación de personal en este nuevo servicio municipal y una adecuada implantación del mismo en tiempo y forma.

El Equipo de Gobierno Municipal decidió recuperar la gestión de los tributos que hasta el año pasado gestionaba el Gobierno de La Rioja con un importante coste para las arcas municipales. Desde este mismo año es el Ayuntamiento de Calahorra con medios y personal propio es quien gestiona la recaudación de los tributos municipales. De esta manera se crea un nuevo servicio público dotado de personal propio que permite más autonomía y flexibilidad en la gestión de los tributos así como mayor control sobre los procedimientos y el calendario del contribuyente.

Una vez que quedó aprobado el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Calahorra para el año 2022, en sesión del Pleno de 20 de diciembre de 2021, modificado por Acuerdo del Pleno adoptado en sesión de 25 de mayo de 2022.

Y, tras el acuerdo alcanzado por la Mesa General de Negociación el 10 de mayo de 2022 sobre la modificación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Calahorra para el año 2022, y cuyo punto 4.12 hace referencia a la creación de un nuevo servicio de carácter prioritario encargado de la recaudación tributaria, la JGL aprobó la ampliación de la Oferta de Empleo Público Ordinaria correspondiente al año 2022.

Se relacionan a continuación las nuevas plazas creadas de nuevo ingreso en el área de Recaudación de Tributos incluidas en dicha ampliación de Oferta de Empleo:

• 1 plaza de Técnico de la Administración General (Técnico de Recaudación de Tributos), Grupo: A1, Escala: Administración General, Subescala: Técnica. El sistema de selección es el de Oposición Libre o Concurso Específico de Méritos.
• 1 plaza de Administrativo/a (Administrativo de Recaudación de Tributos), Grupo: C1, Escala: Administración General, Subescala: Administrativa. El sistema de selección es el de Oposición Libre.

Además, la ampliación de la Oferta de Empleo incluye una nueva plaza en el área de Cultura reservada a la Promoción Interna.

• 1 plaza de Administrativo/a (Administrativo/a de Cultura). Grupo: C1, Escala: Administración General, Subescala: Administrativa. El sistema de selección es el de Promoción Interna mediante Concurso-oposición.

Además, se fortalece el área de cultura con la dotación de una nueva plaza de administrativo/a, lo que permitirá ofrecer un mejor servicio a los ciudadanos de Calahorra.

El Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Calahorra continúa trabajando por la actualización y adecuación de los recursos humanos a las necesidades que la sociedad calagurritana demanda. Así mismo, reafirma su compromiso con la estabilización y consolidación del empleo público local como presupuesto de la ampliación y mejora de los servicios que el Ayuntamiento de Calahorra ofrece a los ciudadanos.

Para más información puede consultarse la publicación en el Boletín Oficial de La Rioja de 11 de agosto de 2022 en el siguiente enlace:

https://ias1.larioja.org/boletin/Bor_Boletin_visor_Servlet?referencia=21717882-1-PDF-547946

La Junta de Gobierno Local (JGL), celebrada el pasado día 12 de julio resolvió el proceso selectivo de la Bolsa de Empleo Temporal en la Categoría de Administrativo/a.

El objetivo de esta bolsa de empleo es cubrir las necesidades temporales que puedan surgir en los diferentes puestos de esta categoría mientras el ayuntamiento realiza los procesos selectivos definitivos vía oposición. Una vez aprobada, la lista de integrantes quedará publicada en la web municipal.

La aprobación de esta bolsa de empleo se encuadra dentro de los compromisos estratégicos que este equipo de gobierno se planteó, para la completa y adecuada provisión de los puestos de trabajo contemplados en la plantilla del Ayuntamiento, a fin de poder ofrecer el mejor servicio posible a los ciudadanos de nuestra ciudad.

• Se ofertan seis nuevas plazas: 4 de policía local, 1 de arquitecto técnico y 1 de operario del parque de servicios.

La Junta de Gobierno Local (JGL) del martes, 21 de junio, aprobó la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2022.

Esta oferta se aprueba en relación al Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Calahorra para el año 2022 aprobado en sesión del Pleno de 20 de diciembre de 2021, modificado por Acuerdo del Pleno adoptado en sesión de 25 de mayo de 2022.

Y, tras el acuerdo alcanzado por la Mesa General de Negociación el 10 de mayo de 2022 sobre la modificación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Calahorra para el año 2022, cuyo punto 4.11 incluye la aprobación de la Oferta de Empleo Público (tanto ordinaria como extraordinaria para la estabilización del empleo temporal), la JGL aprobó la Oferta de Empleo Público Ordinaria correspondiente al año 2022.

Se relacionan a continuación las plazas de nuevo ingreso incluidas en dicha Oferta de Empleo:

• 4 plazas de Policía Local, Grupo: C1, Escala: Administración Especial, Subescala: Servicios Especiales. El sistema de selección es el de Oposición Libre a través del sistema unificado promovido por el Gobierno de La Rioja.
• 1 plaza de Arquitecto Técnico, Grupo: A2, Escala: Administración Especial, Subescala: Técnica. El sistema de selección es el de Concurso Oposición Libre.
• 1 plaza de Operario del Parque de Servicios. Grupo: Antiguo Grupo E, Escala: Administración Especial, Subescala: Servicios Especiales. El sistema de selección es el de Concurso Oposición Libre.

Con la aprobación de la Oferta de Empleo Público para el año 2022, el Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Calahorra consolida su apuesta decidida por la actualización y adecuación de los recursos humanos a las necesidades que la sociedad calagurritana demanda. Así mismo, reafirma su compromiso con la estabilización y consolidación del empleo público local como presupuesto de la ampliación y mejora de los servicios que el Ayuntamiento de Calahorra ofrece a los ciudadanos.

• Este ambicioso plan se aprobará con el acuerdo por unanimidad con los sindicatos y sin que tenga un coste adicional para las arcas municipales.

• El pleno debatirá también la adhesión de Calahorra a la Red Española de Ciudades Saludables.

El pleno ordinario del mes de mayo, que se celebrará a partir de las 20:00 horas de la tarde de hoy miércoles debatirá y presumiblemente aprobará asuntos relacionados con la ordenación de los recursos humanos municipales.

El primero de ellos es la modificación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos para el año 2022. Un plan que contiene ambiciosas e importantes medidas para la mejora de la administración local, con el objetivo de transformar la ciudad, disponer de más y mejores servicios públicos y ahondar en objetivos tan importantes como la recuperación y puesta en valor de nuestro patrimonio o el desarrollo económico y social de la ciudad desde una perspectiva de la integración social.

En primer lugar, se modifican los cuatro puestos de conserjes de deportes que han quedado vacantes tras la finalización del concurso de traslados. Gracias a esta modificación se crean cuatro nuevas plazas:

• Una nueva plaza de trabajador/a social destinada al área de Derechos Sociales.
• Una plaza de Técnico de Gestión, destinada al área de Recursos Humanos.
• Una plaza de Arquitecto/a Técnico/a destinado al área del Parque Municipal de Obras y Servicios.
• Una plaza de administrativo/a destinado al área de Cultura.

Además, se modifica una plaza vacante de operario de limpieza para crear una nueva plaza de arquitecto/a técnico/a destinado al área de Urbanismo (disciplina).

Otra importantísima medida que contiene este plan es la creación del nuevo servicio municipal de Gestión de Recaudación de Tributos, como consecuencia de la remunicipalización de este servicio tras años de gestión delegada de esta competencia municipal por parte del Gobierno de La Rioja. Con la creación de este nuevo servicio de recaudación se crean dos nuevas plazas. La primera será un Técnico de Administración General y la segunda una plaza de Administrativo.

Todas estas modificaciones no tendrán ningún coste extraordinario para el Ayuntamiento, puesto que para su creación se utilizarán fondos ya existentes en el capítulo de personal dedicados a programas de empleo temporal que finalmente no está previsto ejecutar.

Además de todo lo anterior, el documento incorpora 2 ofertas de empleo público para el año 2022, una de carácter ordinario y otra de carácter extraordinario para la estabilización del empleo público.

La oferta de carácter extraordinario contiene la estabilización de 9 plazas de funcionarios interinos del Ayuntamiento de Calahorra mediante un proceso de concurso de méritos. Cuando concluya el proceso, se habrán consolidado las 9 plazas como funcionarios de carrera. Las plazas corresponden a 4 Técnicos de Gestión (Turismo, Deportes, Prevención de Adicciones, y Escuela de Música), 1 oficial y 1 operario de Teatro, y 3 operarios del Parque de obras y Servicios.

La oferta de empleo público de carácter ordinario contiene 1 plaza de Arquitecto Técnico (Planeamiento Urbanístico), 1 plaza de operario (Parque de Obras y Servicios) y 4 plazas de Policía Local. Esta oferta ordinaria permitirá realizar las convocatorias para la selección y provisión de estas plazas que actualmente se encuentran vacantes.

Además de este asunto se aprobarán dos más relacionados con él. En primer lugar, la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que tiene como objetivo poner en marcha estas modificaciones dentro de este mismo año 2022. Y también la Modificación de Crédito que permita ajustar el capítulo de personal del Presupuesto Municipal a la reorganización de la plantilla, algo que se realizará por transferencias entre partidas sin incrementar el gasto total destinado a la plantilla municipal.

Gracias a este plan el Equipo de Gobierno da un paso fundamental en la mejora de la administración local, con el objetivo de transformar la ciudad de Calahorra en una ciudad con más y mejores  servicios públicos e infraestructuras municipales, la recuperación y puesta en valor de nuestro patrimonio o el desarrollo económico y social de la ciudad.

Todo ello a través de la consolidación de la plantilla y la mejora de las condiciones de trabajo de los empleados y empleadas municipales, con cuyos representantes sindicales se ha alcanzado un acuerdo por unanimidad en la mesa de negociación para estas modificaciones en el plan de empleo.

Adhesión a la Red Española de Ciudades Saludables

 Además, el pleno debatirá la adhesión del Ayuntamiento de Calahorra a la Red Española de Ciudades Saludables, perteneciente a la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), al amparo de los principios y actividades del programa “Ciudades Saludables” (Healthy Cities) de la Organización Mundial de la Salud (OMS).

El objetivo de esta red es llevar a cabo políticas públicas a través de los Ayuntamientos para la mejora de la salud y la calidad de vida de la ciudadanía, dentro de sus competencias.

El Ayuntamiento de Calahorra con esta adhesión podrá concursar a las líneas de subvención destinadas entre otras, a proyectos de creación o rehabilitación de espacios saludables en las localidades que la  integran, dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de Fondos Europeos Next Generation EU.

El Equipo de Gobierno viene trabajando desde hace tiempo en proyectos que pueden concurrir a esta convocatoria de ayudas como infraestructuras para la actividad física al aire libre como el Pump Track o el futuro Skate Park; infraestructuras de fomento del uso de la bicicleta; rutas o circuitos saludables, seguros y accesibles y que puedan repartir el espacio público en favor de los peatones o la bicicleta; o actuaciones para promover estilos de vida saludables en la infancia y la adolescencia.

Además, la pertenencia a esta red permitirá el intercambio de experiencias municipales en materia de salud y bienestar, aprovechando las sinergias y el conocimiento acumulado de más de 296 entidades locales pertenecientes a esta red.

La red también facilita apoyo técnico para los proyectos y actividades locales de promoción de la salud, así como formación y capacitación al personal técnico municipal.

Desde esta red también se presta apoyo económico para el desarrollo de actividades de promoción de la salud en el ámbito local y la adhesión a la Estrategia de Promoción de la Salud y Prevención en el Sistema Nacional de Salud.

Con esta adhesión el Equipo de Gobierno da un paso fundamental en el desarrollo de políticas del siglo XXI encaminadas a mejorar la calidad de vida de la ciudadanía calagurritana. 

• Esta oferta deriva de la Ley 20/2021 de medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público y afectará a 9 plazas municipales.

 La Junta de Gobierno Local (JGL) del martes 17 de mayo ha aprobado la Oferta de Pública de Empleo (OPE) Extraordinaria del empleo temporal y de larga duración para el año 2022.

Esta OPE extraordinaria se encuentra regulada en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Establece la Ley 20/2021 que las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal por personal con una relación, de esta naturaleza, anteriores al 1 de enero de 2016, serán convocadas por el sistema de concurso con carácter único y excepcional.

Las plazas del Ayuntamiento de Calahorra afectadas por la Ley 20/2021 y que se ofertarán son 9:

• 4 plazas de técnico del Grupo A2.
• 1 plaza de oficial de Teatro, Grupo C2.
• 5 plazas de operarios, Grupo E.

La OPE será publicada en la sede electrónica y el tablón de anuncios de la Corporación y en el Boletín Oficial del La Rioja correspondiente, antes del 1 de junio de 2022 con lo que el Ayuntamiento cumple con el calendario previsto en la ley anteriormente citada.

El objetivo de este proceso de estabilización extraordinario es situar la tasa de temporalidad estructural por debajo del 8 por ciento en el conjunto de las Administraciones Públicas españolas.

Las plazas a cubrir en este proceso de estabilización serán ofertadas dando cumplimiento a los plazos previstos legalmente y los procesos estarán regidos por principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad derivado de los anteriores.

El Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Calahorra comparte este objetivo de reducción de la tasa temporalidad estructural y por ello ha aprobado en tiempo y forma esta Oferta de Empleo Público Extraordinaria, así como el resto de Ofertas de Empleo Público Ordinarias a lo largo de la legislatura, potenciando la adopción de herramientas y una cultura de la planificación para una mejor gestión de los recursos humanos lo cual contribuye indiscutiblemente a una mayor eficacia y eficiencia en la gestión municipal.

• Estos jóvenes se encuentran en uestra ciudad en el marco de un programa de intercambio con los alumnos del IES Valle del Cidacos.

Los alumnos de secundaria del  Kirchheim Schlossgymnasium visitaron el pasado 26 de abril el Ayuntamiento de Calahorra.

Los jóvenes alemanes se encuentran estos días disfrutando de Calahorra, en el marco de un programa de intercambio con los alumnos del IES Valle del Cidacos de Calahorra.

El concejal de Personal del Ayuntamiento de Calahorra, Jesús Garrido, recibió a los chicos y chicas en el Salón de Plenos del Ayuntamiento de Calahorra. Les pudo explicar cual es el funcionamiento de una administración local española, sus competencias y unas pinceladas de la historia de Calahorra.

Finalizado el recibimiento, el Ayuntamiento les obsequió con una variedad de guías y folletos en castellano y alemán, sobre la historia, monumentos, sitios de interés y gastronomía de nuestra ciudad.

El Ayuntamiento de Calahorra les desea una feliz estancia en nuestra ciudad, les invita a disfrutar estos días de nuestras Jornadas Gastronómicas de la Verduras y a que conozcan nuestro rico patrimonio e interesante historia.