• Se trata de un documento de planificación estratégica encaminado a mejorar la organización municipal para prestar más y mejores servicios públicos de manera eficaz y eficiente.
  • La valoración cuenta con el apoyo de los sindicatos y se lleva adelante gracias al compromiso del equipo de gobierno con la mejora de las condiciones de trabajo de los empleados municipales.

Calahorra, 28 de noviembre de 2022.- El Pleno ordinario de noviembre debatirá y presumiblemente aprobará la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) del Ayuntamiento de Calahorra.

La VPT es el documento de planificación estratégica del área de Personal que tiene como objetivo fundamental cumplir con el propósito del Equipo de Gobierno de mejorar y optimizar la organización municipal para prestar más y mejores servicios públicos de manera eficaz y eficiente.

Se trata del documento que ordena y planifica los recursos humanos actuales y futuros del Ayuntamiento de Calahorra.

Es un documento innovador y avanzado que ve la luz tras 3 años y medio de trabajo del actual Equipo de Gobierno, y tras haber obtenido el acuerdo sobre el mismo en la Mesa de Negociación con los representantes de los empleados públicos municipales. Un documento que se aprobará tras al menos 12 años anteriores al 2019 de intentos infructuosos de anteriores equipos de gobierno, que por fin se ha desarrollado plenamente y será aprobado por el Pleno.

La VPT describe cada puesto de trabajo con los que cuenta actualmente el Ayuntamiento y diseña también los que previsiblemente se necesitarán en el futuro.

Incluye una ficha por cada puesto, que describe sus funciones y responsabilidades, y los valora en función de criterios o factores objetivos tales como la titulación académica, la especialización, el aprendizaje requerido, la responsabilidad por mando, la repercusión en los resultados, el esfuerzo intelectual, el esfuerzo físico, la penosidad, peligrosidad, jornada, dedicación.

El grado de incidencia de cada uno de estos factores en el desempeño de cada puesto de trabajo se traduce en puntos, que son los que determinan las retribuciones complementarias de ese puesto, contribuyendo más a su definición en términos objetivos.

La Valoración de los Puestos de Trabajo diseña, reordena y planifica uno de los elementos más importantes con los que cuenta nuestra organización: los recursos humanos, para que puedan desempeñar sus trabajos mejor si cabe, de manera que se presten más y mejores servicios a la ciudadanía.

Ello contribuye a convertir a Calahorra en una ciudad más moderna, más próspera y pensada para todas y todos.

La aprobación de esta Valoración de Puestos de Trabajo se enmarca dentro de la idea de ciudad desarrollada por el actual Equipo de Gobierno y que se ha visto reflejada en varios documentos de planificación estratégica aprobados durante la presente legislatura (PMUS, Plan Estratégico de Comercio, Plan Estratégico de Subvenciones, Plan de Igualdad del Municipio de Calahorra, Agenda 2030 para Calahorra, etc.)

Además, la COVID 19 y las medidas impulsadas desde la UE y los diferentes gobiernos han venido a reforzar la importancia de contar con este tipo de herramientas de planificación estratégica que además de responder a los desafíos actuales y futuros, permiten optar a la financiación extraordinaria de Fondos Europeos, algo que ha permitido al Ayuntamiento de Calahorra optar y obtener ya grandes cantidades de fondos procedentes de las diferentes líneas de ayudas contenidas en el Plan de Transformación, Recuperación y Resiliencia del Gobierno de España.

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