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La Junta de Gobierno Local (JGL) de hoy, martes 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, ha aprobado la adhesión del Ayuntamiento de Calahorra a la declaración institucional para la conmemoración de este día, impulsada por la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP).

DECLARACIÓN INSTITUCIONAL
8 DE MARZO, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

“El artículo 14 de la Constitución española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. Por su parte, el artículo 9.2 consagra la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas.

La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos, entre los que destaca la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en diciembre de 1979 y ratificada por España en 1983. En este mismo ámbito procede evocar los avances introducidos por conferencias mundiales monográficas, como la de Nairobi de 1985 y Beijing de 1995.”

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Con motivo de la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, y con ocasión del 15 aniversario de la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Ayuntamiento de Calahorra apoya la presente Declaración Institucional para reconocer los avances alcanzados, recordar los retos aún pendientes y alertar sobre los peligros que acechan los logros conseguidos.

Así, el 15 de marzo de 2007, el Congreso de los Diputados en pleno aprobaba una ley que aspiraba a hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, dirigida a combatir todas las manifestaciones aún subsistentes de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y a promover la igualdad real entre mujeres y hombres, con remoción de los obstáculos y estereotipos sociales que impiden alcanzarla.

Una acción normativa que ha permitido que, hoy en día, hayamos normalizando conceptos como corresponsabilidad y conciliación, principio de presencia equilibrada, lenguaje no sexista, plan de igualdad, permiso de paternidad o protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, y que su defensa y disfrute sean reconocidos y respetados tanto por los sectores públicos y privados como por la ciudadanía, y reconocidos más allá de nuestras fronteras como ejemplo de gobernanza y participación.

España está a la vanguardia de la igualdad real entre mujeres y hombres y a pesar de ello, el camino se mueve entre los avances y las promesas y entre la consolidación y el riesgo, y su afianzamiento depende de la determinación incansable de quienes defienden la igualdad de género como un derecho humano reconocido universalmente, necesario para el bienestar, el crecimiento económico, la prosperidad, la buena gobernanza, la paz y la seguridad.

Sin embargo, como ya alertó Naciones Unidas en un informe publicado en abril de 2020, la crisis originada como consecuencia de la pandemia provocada por el COVID-19 amenazaba el progreso limitado logrado en materia de igualdad de género y de derechos de las mujeres, y recomendaba formas para colocar el liderazgo y las contribuciones de las mujeres en el corazón de la resiliencia y la recuperación.

En esta misma línea, el Foro Económico Mundial advierte en la 15ª edición del “Informe sobre la brecha de género a nivel global”, que la crisis económica y la emergencia sanitaria han impactado más severamente en mujeres que en hombres, levantando nuevas barreras para construir economías inclusivas, provocado el retroceso en algunos avances hacia la paridad conseguidos antes de la pandemia, principalmente en los ámbitos laboral y doméstico.

Y también lo hace la Organización Mundial del Trabajo cuando, en julio de 2021, recomienda que la recuperación debe tener en cuenta la perspectiva de género para responder al compromiso de “avanzar en la reconstrucción con más equidad” y advierte que, desde marzo de 2020, las mujeres han sufrido pérdidas desmesuradas de empleo e ingresos, debido también a su sobrerrepresentación en los sectores más afectados.

Así, en línea con el futuro Plan de Acción para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres en la Acción Exterior 2021-2025 (GAP III) de la UE, es necesario salvaguardar los logros conseguidos en materia de igualdad de género y acelerar en la promoción de la igualdad de género como una prioridad en ámbitos temáticos estratégicos con el fin de acelerar el progreso hacia los objetivos mundiales, incluidos los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que constituyen el núcleo de la Agenda 2030.

Es por ello por lo que el Ayuntamiento de Calahorra se adhiere a esta Declaración y RECONOCEMOS:

-Todas las manifestaciones que reclaman igualdad de derechos y responsabilidades para hombres y mujeres como propias.

-Que la inclusión a la escucha es parte del proceso de mejora de la sociedad.

-Que la pandemia está ocasionando un impacto negativo en los derechos de las mujeres y alertamos sobre las consecuencias que este retroceso supondrá para las generaciones futuras.

-Que la inversión de la paridad de género en los puestos de liderazgo impulsará la participación de las mujeres en puestos de toma de decisiones.

-Que el trabajo de cuidado no remunerado es un pilar fundamental de la respuesta a la pandemia y como tal, debe ser visibilizado y valorado.

-Que la inversión en la economía del cuidado es una inversión en infraestructura social con altos retornos para la economía y la sociedad y que, por tanto, debe ser considerado como sector generador de empleo.

-Que resulta necesario intensificar los esfuerzos en el desarrollo de políticas encaminadas a fomentar el empleo y el emprendimiento, la educación para la igualdad de oportunidades, la incorporación de las mujeres a la sociedad de la información y el apoyo a las mujeres que viven en el ámbito rural.

-Que es imprescindible desarrollar sistemas de recopilación de datos desagregados para comprender y abordar las desigualdades de género para que, de su análisis, podamos ofrecer una respuesta apropiada y eficaz.

-Que es preciso dotar a las Entidades Locales de los medios necesarios para llevar a cabo las competencias otorgadas en la Ley Reguladora de Bases de Régimen local para garantizar el impulso de actuaciones que contribuyan a la convivencia, el progreso y el desarrollo social y económico sostenible.

• El nuevo servicio ha sido cubierto al 100 %.
• Este nuevo servicio ha supuesto la creación de 6 puestos de trabajo.

La alcaldesa de Calahorra, Elisa Garrido, y la concejala de Igualdad, Flor Lavilla, han visitado esta mañana el aula vacacional que se incluye en el nuevo servicio público de “Aulas para la conciliación” puesto en marcha por el Ayuntamiento de Calahorra con fondos procedentes del Plan Corresponsables, del Ministerio de Igualdad, articulados a través de una subvención del Gobierno de La Rioja.

Hoy concretamente, día no lectivo pero sí laborable, 50 niños y niñas han sido atendidos en la escuela de música en las aulas vacacionales.

El objetivo de este servicio es favorecer la conciliación laboral y familiar para todas las familias de Calahorra. Todas las aulas ofertadas han tenido una aceptación muy positiva y han sido cubiertas al 100 % superando incluso las expectativas marcadas por el Ayuntamiento de Calahorra, lo que deja patente que se trata de un servicio demandado y necesitado por la sociedad calagurritana.

Visto este éxito, el Ayuntamiento no solo dará continuidad al servicio sino que, teniendo en cuenta la demanda de las diferentes aulas, en próximas convocatorias podrá ampliarse el servicio y adaptar el número de plazas ofertadas a las solicitudes de cada tipo de aula.

Cabe destacar que la puesta en marcha de este nuevo servicio fomenta el empleo en una doble vertiente. Por una parte, se han creado 6 puestos de trabajo para la atención de las cuatro tipos de aulas que conforman el servicio. Y de otra parte, el uso por parte de la ciudadanía de este servicio permitirá favorecer la conciliación y las posibilidades de encontrar un empleo para personas que puedan tener más dificultades o que se verían obligados a solicitar una reducción de jornada por dedicarse a tareas del cuidado de los hijos.

• El Ayuntamiento de Calahorra propone este concurso por segundo año consecutivo.
• El plazo de presentación de relatos es hasta el día 7 de marzo

Por segundo año consecutivo, y enmarcado en las actividades para conmemorar el 8 de marzo, Día internacional de la mujer, que reivindica la igualdad de derechos entre mujeres y hombres, el Ayuntamiento de Calahorra promueve un concurso de microrrelatos con la temática de la igualdad.

Así, los microrrelatos tratarán sobre las desigualdades sociales que sufren las mujeres (ámbitos, consecuencias personales o sociales, soluciones¿) y tendrán una extensión máxima de 250 palabras y deben ser enviados en formato pdf al siguiente correo electrónico: estela@arete-activa.com

Cada participante podrá enviar tres microrrelatos como máximo, antes del 7 de marzo.

Se establecen dos categorías de premios, para mayores de 18 años, que serán otorgados a decisión del jurado; y otra para menores de 18 años, que se fallará por sorteo.

En ambas se otorgarán 3 premios:

• Primer premio: Dotado con 100 €
• Segundo premio: 50€ y dos entradas de cine (Cines Arcca)
• Tercer premio: Ejemplar cómic «Sally Heatcote. Sufragista» de Mary Talbot, Kate Charlesworth y Bryan Talbot (La cúpula, 2015; 9ª edición 2021).

Los premios concedidos a los menores de edad serán recogidos junto a sus progenitores o tutores/as legales.

La valoración del jurado seguirá los siguientes criterios:

• Mensaje transmitido acorde con la visibilización de diferentes expresiones de desigualdad entre hombres y mujeres
• Originalidad en los temas elegidos, así como en la perspectiva desde la que se traten
• Creatividad
• Calidad del microrrelato
• Cumplimiento de las especificaciones del concurso

El 9 de marzo, se contactará con las personas de las diferentes categorías que hayan quedado en los tres primeros puestos de ambas categorías, y la entrega de premios tendrá lugar el 11 de marzo.

La entrega de premios, junto con la lectura de los relatos ganadores, se celebrará en los Cines Arcca de Calahorra a las 19 horas.

Las bases completas se pueden consultar en el siguiente enlace: https://www.arete-activa.com/concurso-de-microrrelatos-8m-2022/

• El Ayuntamiento de Calahorra es la primera administración pública de La Rioja en llevar a cabo la elaboración del Plan de Igualdad Interno para sus empleados/as.

Desde el último trimestre de 2020 se iniciaron los trabajos para elaborar el Plan de Igualdad que afecta al personal municipal del Ayuntamiento, tras constituirse la Comisión Negociadora del mismo conformada por representantes de la corporación local y los sindicatos más representativos de los y las trabajadoras municipales. Ayer, día 13 de enero se firmó el plan por los representantes del gobierno local y de los trabajadores implicados en el desarrollo del mismo.

El Plan de igualdad ha sido aprobado por Decreto de Alcaldía el día 5 de enero de 2022, y el Ayuntamiento de Calahorra procederá al registro del mismo en el Registro de Acuerdos y Convenios Colectivos, y a su posterior publicación para conocimiento de la plantilla y población en general.

Este Plan es la herramienta a través de la cual se recoge un conjunto ordenado de medidas, tendentes a alcanzar en la entidad la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Este ha de establecer los objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución; así como el establecimiento de sistemas de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
Una vez analizados los resultados del diagnóstico se ha elaborado un plan de acciones para corregir, prevenir y promover medidas que favorezcan la igualdad en la organización que se estructuran en 9 ejes, los mismos que corresponden al diagnóstico, de los que emergen un total de 29 acciones, a desarrollar en los dos años que se ha establecido para la vigencia del Plan de Igualdad.

Estas acciones abarcan la formación en igualdad a todo el personal municipal, medidas correctoras para neutralizar la masculinización de las áreas que más se ven afectadas por este fenómeno, recopilación de necesidades al respecto entre el personal municipal, desagregación de datos por sexo en la recogida de datos, sensibilización en corresponsabilidad, adopción de medidas de prevención de riesgos laborales con perspectiva de género, o la elaboración de un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres regula los planes de igualdad en las empresas, que serán obligatorios a partir de marzo de este año para las empresas de más de 50 personas trabajadoras. El Ayuntamiento de Calahorra ha seguido las indicaciones de esta Ley, y los Reales Decretos que la desarrollan, para la elaboración de planes de igualdad en empresas.

En esta misma línea, el 28 de junio de 2021 se publicó el I Plan de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres del municipio de Calahorra y la creación del Consejo Sectorial para el Plan de Igualdad de Oportunidades de Calahorra.

Con la aprobación de este Plan de Igualdad interno, el equipo de gobierno del Ayuntamiento de Calahorra se reafirma, una vez más, en su sólido compromiso por la consecución de la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres de nuestro consistorio en particular y de la ciudad de Calahorra y su tejido empresarial en general.