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Érika López e Izan Sainz son los ganadores del V Concurso de microrrelatos por la igualdad

  • Alejandro Díaz, Dulce María Chica, Mercedes Escanilla y Paloma Lafuente son los otros cuatro premiados

El concejal de Igualdad, Iván Jiménez, entregó, ayer por la tarde, los premios a los ganadores de la quinta edición del Concurso de microrrelatos por la igualdad, que convoca el Ayuntamiento de Calahorra con la colaboración del Ministerio de Igualdad para conmemorar el Día Internacional de la Mujer.

Érika López e Izan Sainz son los ganadores de las dos categorías que establece el concurso y como premio recibieron 100 euros cada uno.

El microrrelato ‘La bombera’ firmado por Érika López es el primer clasificado de la categoría de más 18 años. Mercedes Escanilla ha conseguido con su texto titulado ‘El silencio’ el segundo premio y el tercer premio ha recaído en Paloma Lafuente por su microrrelato ‘El legado’.

Dentro de la categoría de menores de 18 años la obra ‘Angelina Santos’ firmada por Izan Sainz ha obtenido el primer premio. El segundo premiado ha sido para Alejandro Díaz y su microrrelato ‘Buenas noches mamá, buenas noches papá’ y Dulce María Chica con su microrrelato ‘En un pueblo pequeño’ ha logrado el tercer premio.

Los segundos y terceros clasificados de cada categoría han recibido 50 y 25 euros, respectivamente.

Ayer el público asistente pudo escuchar la lectura de los microrrelatos ganadores.

Con la entrega de estos premios y la proyección de la película ‘Brave’ en los cines ARCCA concluyó la celebración de la Semana de la Mujer.

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10 de marzo de 2025

El Ayuntamiento de Calahorra presenta las actividades conmemorativas del 8M: Día Internacional de la Mujer

ActualidadIgualdad
  • Las actividades tendrán lugar entre el 7 y el 11 de marzo.

Esta mañana comparecía en rueda de prensa la concejala de Igualdad, Flor Lavilla, para presentar las actividades conmemorativas en torno al 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, que el Ayuntamiento de Calahorra a través de la concejalía de Igualdad.

Las actividades, como cada año, tienen un carácter transversal en el que se combinan actividades culturales, divulgativas y la lectura del manifiesto institucional. Todas ellas tendrán lugar entre el 7 y el 11 de marzo.

El 7 de marzo, a las 19:00 horas en el Centro Joven, se comenzará con un taller práctico «¿Usan la bici las mujeres de Calahorra?» para tratar de fomentar en mayor medida el uso de la bicicleta por parte de la mujer, tratando de transmitir conocimientos para tener mayor autonomía a la hora de usar la bicicleta.

El 8 de marzo, están programados diversos actos:

A las 18:00 horas, en la Ermita de la Concepción, alumnos del Conservatorio de Música de Calahorra realizarán un concierto titulado «Mujeres compositoras», rescatando de la memoria mujeres desconocidas en el ámbito musical. Para poder acceder será necesaria la invitación que se podrán recoger en el Centro Joven desde hoy, 21 de febrero.

A continuación del concierto, sobre las 19:15 horas, el Ayuntamiento convoca una concentración en conmemoración de la igualdad en el paseo del Mercadal, frente al monumento de «La Matrona». Desde allí se recorrerá el paseo hasta el pórtico del Ayuntamiento de Calahorra, donde a las 20:00 horas se dará lectura al manifiesto institucional del 8 de marzo.

El 9 de marzo, a las 19:00 horas en el Centro Joven, se ofrecerá una charla abierta a todo el público titulada «Micromachismos, el machismo de toda la vida». Las expresiones que manifiestan y refuerzan la desigualdad entre mujeres y hombres adoptan nuevas formas, lo que se ha denominado «micromachismos», entendidas como prácticas sutiles que habitualmente pasan inadvertidas y, cuando se denuncian, se les resta importancia. Así se ofrecerán pautas para aprender a detectar y contrarrestar estas formas de introducir el machismo de forma discreta en una sociedad que cada vez lo tolera menos.

El 10 de marzo, a las 19:00 horas en el Centro Joven, se celebrará una mesa redonda «¿Está la igualdad presente en los medios de comunicación riojanos?» en la que contaremos con la voz y experiencia de 4 destacadas mujeres periodistas: Isabel Álvarez del Diario La Rioja, María Félez de nuevecuatrouno.com, Olivia García de Rioja2, y Estíbaliz Puy de Cadena Ser. La exposición y debate versará sobre las propias vivencias en una profesión en la que la mayoría de profesionales son mujeres, pero los puestos directivos siguen copados por hombres, así como el análisis sobre si los medios de comunicación informan y reflejan la realidad desde una óptica igualitaria y con perspectiva de género.

El 11 de marzo a las 20:00 horas en los CINES ARCCA se cerrará el programa con la proyección de la película «Sufragistas«. Este film de 2015 trata sobre el movimiento sufragista en Inglaterra en vísperas de la Primera Guerra Mundial. La película refleja el origen del sindicalismo, la explotación laboral y personal a la que eran sometidas las mujeres y su lucha por la conquista de derechos.
Está recomendada a partir de 7 años y la entrada es gratuita. Se pueden retirar invitaciones en el centro joven o en la propia taquilla de los cines Arcca.

Previo a la proyección se entregarán los premios a los microrrelatos sobre igualdad ganadores en el concurso de la presente edición.

Este programa se lleva a cabo con la financiación de los fondos del Pacto de Estado contra la Violencia de Género a través del Ministerio de Igualdad concede a los municipios.

El Ayuntamiento de Calahorra mantiene su compromiso con la igualdad y no ha dejado de trabajar incansablemente en el objetivo de favorecer la igualdad real entre mujeres y hombres, por ejemplo, con la aprobación del I Plan de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres del Municipio de Calahorra o siendo la primera administración pública de La Rioja que se ha dotado de un Plan de Igualdad interno, firmado el pasado 13 de enero.

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21 de febrero de 2022

La alcaldesa y la concejala de Igualdad visitan el nuevo servicio de Aulas para la Conciliación

ActualidadIgualdad

• El nuevo servicio ha sido cubierto al 100 %.
• Este nuevo servicio ha supuesto la creación de 6 puestos de trabajo.

La alcaldesa de Calahorra, Elisa Garrido, y la concejala de Igualdad, Flor Lavilla, han visitado esta mañana el aula vacacional que se incluye en el nuevo servicio público de “Aulas para la conciliación” puesto en marcha por el Ayuntamiento de Calahorra con fondos procedentes del Plan Corresponsables, del Ministerio de Igualdad, articulados a través de una subvención del Gobierno de La Rioja.

Hoy concretamente, día no lectivo pero sí laborable, 50 niños y niñas han sido atendidos en la escuela de música en las aulas vacacionales.

El objetivo de este servicio es favorecer la conciliación laboral y familiar para todas las familias de Calahorra. Todas las aulas ofertadas han tenido una aceptación muy positiva y han sido cubiertas al 100 % superando incluso las expectativas marcadas por el Ayuntamiento de Calahorra, lo que deja patente que se trata de un servicio demandado y necesitado por la sociedad calagurritana.

Visto este éxito, el Ayuntamiento no solo dará continuidad al servicio sino que, teniendo en cuenta la demanda de las diferentes aulas, en próximas convocatorias podrá ampliarse el servicio y adaptar el número de plazas ofertadas a las solicitudes de cada tipo de aula.

Cabe destacar que la puesta en marcha de este nuevo servicio fomenta el empleo en una doble vertiente. Por una parte, se han creado 6 puestos de trabajo para la atención de las cuatro tipos de aulas que conforman el servicio. Y de otra parte, el uso por parte de la ciudadanía de este servicio permitirá favorecer la conciliación y las posibilidades de encontrar un empleo para personas que puedan tener más dificultades o que se verían obligados a solicitar una reducción de jornada por dedicarse a tareas del cuidado de los hijos.

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11 de febrero de 2022

Concurso de microrrelatos por la igualdad dentro de la conmemoración del día 8 de marzo

ActualidadIgualdad
  • El Ayuntamiento de Calahorra propone este concurso por segundo año consecutivo.
  • El plazo de presentación de relatos es hasta el día 7 de marzo

Por segundo año consecutivo, y enmarcado en las actividades para conmemorar el 8 de marzo, Día internacional de la mujer, que reivindica la igualdad de derechos entre mujeres y hombres, el Ayuntamiento de Calahorra promueve un concurso de microrrelatos con la temática de la igualdad.

Así, los microrrelatos tratarán sobre las desigualdades sociales que sufren las mujeres (ámbitos, consecuencias personales o sociales, soluciones¿) y tendrán una extensión máxima de 250 palabras y deben ser enviados en formato pdf al siguiente correo electrónico: estela@arete-activa.com

Cada participante podrá enviar tres microrrelatos como máximo, antes del 7 de marzo.

Se establecen dos categorías de premios, para mayores de 18 años, que serán otorgados a decisión del jurado; y otra para menores de 18 años, que se fallará por sorteo.

En ambas se otorgarán 3 premios:

  • Primer premio: Dotado con 100 €
  • Segundo premio: 50€ y dos entradas de cine (Cines Arcca)
  • Tercer premio: Ejemplar cómic «Sally Heatcote. Sufragista» de Mary Talbot, Kate Charlesworth y Bryan Talbot (La cúpula, 2015; 9ª edición 2021).

Los premios concedidos a los menores de edad serán recogidos junto a sus progenitores o tutores/as legales.

La valoración del jurado seguirá los siguientes criterios:

  • Mensaje transmitido acorde con la visibilización de diferentes expresiones de desigualdad entre hombres y mujeres
  • Originalidad en los temas elegidos, así como en la perspectiva desde la que se traten
  • Creatividad
  • Calidad del microrrelato
  • Cumplimiento de las especificaciones del concurso

El 9 de marzo, se contactará con las personas de las diferentes categorías que hayan quedado en los tres primeros puestos de ambas categorías, y la entrega de premios tendrá lugar el 11 de marzo.

La entrega de premios, junto con la lectura de los relatos ganadores, se celebrará en los Cines Arcca de Calahorra a las 19 horas.

Las bases completas se pueden consultar en el siguiente enlace: https://www.arete-activa.com/concurso-de-microrrelatos-8m-2022/

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9 de febrero de 2022

Flor Lavilla se incorpora a la Junta de Gobierno Local como 6ª Teniente de Alcalde

Junta de Gobierno LocalCasco Antiguo

La Junta de Gobierno Local (JGL) del martes 8 de febrero celebrada hoy en el Ayuntamiento de Calahorra ha contado con la participación de Flor Lavilla en calidad de 6ª Teniente de Alcalde.

Flor Lavilla ocupará el puesto vacante en la JGL tras la dimisión de Sergio Castillo el pasado pleno de enero. Lavilla es la concejala delegada de Igualdad, Casco Antiguo y Participación Ciudadana.

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8 de febrero de 2022

El nuevo servicio de Aulas de Conciliación cubre el 100 % de las plazas disponibles

ActualidadIgualdad
  • El total de 112 plazas disponibles han quedado cubiertas.

El pasado martes, 1 de febrero, dieron comienzo dos de las actividades comprendidas en el nuevo servicio público municipal de «Aulas para la Conciliación» que ha puesto en marcha la concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Calahorra para favorecer la conciliación laboral y familiar en nuestra localidad en el marco del Plan Corresponsables puesto en marcha por la Secretaría de Estado de Igualdad del Gobierno de España para favorecer la corresponsabilidad en las tareas del cuidado entre mujeres y hombres.

Cabe recordar que este servicio está formado por cuatro tipos de aulas con objetivos diferentes. Las cuatro aulas ofertadas han tenido una aceptación muy positiva, cubriéndose al 100 %, incluso superando las expectativas marcadas por el propio Ayuntamiento de Calahorra.

Tras la finalización del periodo de solicitud el pasado 27 de enero, la inscripción en las diferentes aulas ha quedado de la siguiente manera:

  • Aula matinal. 12 plazas cubiertas. Servicio cubierto al 100 %. Este servicio permanece operativo desde las 7:30 horas y consiste en el cuidado y acompañamiento de los y las menores a los centros escolares.
  • Aula vespertina. 22 plazas. Servicio cubierto al 100 %. Este servicio que se desarrolla en el centro joven, de lunes a viernes y en horario de 16:00 a 20:00 horas.
  • Aula de fin de semana. 28 plazas. Servicio cubierto al 100 %. Esta aula se desarrolla los sábados en el horario comprendido entre las 8:00 y las 14:00 horas en el centro joven.
  • Aula vacacional para festivos escolares. 50 plazas. Servicio cubierto al 100 %. En este servicio se atiende a los y las menores durante algunos de los días festivos escolares, siendo estos laborales dando comienzo el próximo 11 de febrero.

Un total de 58 solicitudes han quedado en lista de espera y en función de las asistencias reales y de que puedan ir quedando plazas libres se irá contactando con los solicitantes para dar respuesta al mayor número posible de personas.

Este servicio, que se ha organizado a través de un contrato con duración entre febrero y junio, era una primera experiencia para poner en marcha unas aulas que favorecieran la conciliación a todas las familias de Calahorra, y que vista la demanda que ha suscitado en todos los tipos de aula, reafirma el compromiso del Equipo de Gobierno por darle continuidad puesto que queda patente que es necesario.

Además, vista esta necesidad, el Ayuntamiento no solo dará continuidad al servicio sino que a tenor de la demanda de las diferentes aulas en próximas convocatorias podrá ampliarse el servicio y adaptar el número de plazas ofertadas a las solicitudes de cada tipo de aula.

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3 de febrero de 2022

El Ayuntamiento de Calahorra, primera administración pública de La Rioja en dotarse de un Plan de Igualdad Interno

Igualdad

• El Ayuntamiento de Calahorra es la primera administración pública de La Rioja en llevar a cabo la elaboración del Plan de Igualdad Interno para sus empleados/as.

Desde el último trimestre de 2020 se iniciaron los trabajos para elaborar el Plan de Igualdad que afecta al personal municipal del Ayuntamiento, tras constituirse la Comisión Negociadora del mismo conformada por representantes de la corporación local y los sindicatos más representativos de los y las trabajadoras municipales. Ayer, día 13 de enero se firmó el plan por los representantes del gobierno local y de los trabajadores implicados en el desarrollo del mismo.

El Plan de igualdad ha sido aprobado por Decreto de Alcaldía el día 5 de enero de 2022, y el Ayuntamiento de Calahorra procederá al registro del mismo en el Registro de Acuerdos y Convenios Colectivos, y a su posterior publicación para conocimiento de la plantilla y población en general.

Este Plan es la herramienta a través de la cual se recoge un conjunto ordenado de medidas, tendentes a alcanzar en la entidad la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Este ha de establecer los objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución; así como el establecimiento de sistemas de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
Una vez analizados los resultados del diagnóstico se ha elaborado un plan de acciones para corregir, prevenir y promover medidas que favorezcan la igualdad en la organización que se estructuran en 9 ejes, los mismos que corresponden al diagnóstico, de los que emergen un total de 29 acciones, a desarrollar en los dos años que se ha establecido para la vigencia del Plan de Igualdad.

Estas acciones abarcan la formación en igualdad a todo el personal municipal, medidas correctoras para neutralizar la masculinización de las áreas que más se ven afectadas por este fenómeno, recopilación de necesidades al respecto entre el personal municipal, desagregación de datos por sexo en la recogida de datos, sensibilización en corresponsabilidad, adopción de medidas de prevención de riesgos laborales con perspectiva de género, o la elaboración de un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres regula los planes de igualdad en las empresas, que serán obligatorios a partir de marzo de este año para las empresas de más de 50 personas trabajadoras. El Ayuntamiento de Calahorra ha seguido las indicaciones de esta Ley, y los Reales Decretos que la desarrollan, para la elaboración de planes de igualdad en empresas.

En esta misma línea, el 28 de junio de 2021 se publicó el I Plan de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres del municipio de Calahorra y la creación del Consejo Sectorial para el Plan de Igualdad de Oportunidades de Calahorra.

Con la aprobación de este Plan de Igualdad interno, el equipo de gobierno del Ayuntamiento de Calahorra se reafirma, una vez más, en su sólido compromiso por la consecución de la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres de nuestro consistorio en particular y de la ciudad de Calahorra y su tejido empresarial en general.

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13 de enero de 2022
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