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Igualdad
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Música, cine, talleres y una Gala para celebrar el Día Internacional de la Mujer en Calahorra
- Las invitaciones para asistir a la Gala de Reconocimiento a la Mujer emprendedora de la ciudad están disponibles en la taquilla del Ideal y en citylok.com/teatroideal
- La actividad ‘Mapa de las emociones’ se cancela por la previsión de lluvia para el 8 de marzo
Con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, el Ayuntamiento de Calahorra ha preparado actividades para todas las edades con la colaboración del Ministerio de Igualdad, a través del Pacto de Estado.
Hoy jueves, 5 de marzo, los alumnos del Conservatorio de Música de Calahorra ofrecerán el concierto titulado ‘Grandes compositoras’, organizado por la AMPA. Participa el alumnado de viento, cuerda, percusión, guitarra y piano del Conservatorio, que interpretará obras de compositoras. Tendrá lugar en la sala cultural ‘Ermita de la Concepción’ a las 19:00 horas.
Para los más pequeños se proyectará ‘AINBO’ el sábado 7 de marzo a las 18:00 horas en los cines Arcca. Las invitaciones para el visionado de esta película pueden recogerse en la taquilla de los cines hasta completar el aforo.
El domingo 8 de marzo a las 12:00 horas el concejal de Igualdad, Iván Jiménez, leerá el manifiesto oficial en los porches del Ayuntamiento y, por la tarde, a las 19:00 horas comenzará la Gala de Reconocimiento a la Mujer emprendedora de Calahorra en el teatro Ideal.
Este año las protagonistas son Rebeca Losantos (La Panadera 2.0); las hermanas Katherine y Kelly Johana Gónzalez (Arte Sano); Andrea Lorente (Centro de Yoga y Pilates Reformer) y Estefanía Bañol (TeComo Brasería). Nos contarán su experiencia como emprendedoras en la ciudad.
Además, durante el transcurso de la gala, el Ayuntamiento de Calahorra homenajeará a la calagurritana Olga Martín Belloso, licenciada y doctora en Química, por su exitosa trayectoria profesional.
Olga Martín es catedrática en Tecnologías de Alimentos en la Universidad de Lérida y vicerrectora de Transferencia del Conocimiento e Investigación en esta misma universidad y la primera mujer española que se incorporó a la Unión Internacional de Ciencia y Tecnología de los Alimentos.
También es presidenta de la Federación Europea de Ciencia y Tecnología de los Alimentos, vicepresidenta de la Sociedad Internacional de Ingeniería de Alimentos (ISFE) y presidenta de la Sociedad Española de Ingeniería de Alimentos (SESIA) desde 2019.
En 2012 fue designada embajadora en España de la Iniciativa para la Armonización Global (GHI) y hace cuatro años fue investida Doctora Honoris Causa por la Universidad de Cantabria.
La entrada a esta gala es libre, pero para asistir es imprescindible presentar una invitación, que puede retirarse en la taquilla del Ideal hoy jueves, de 12:00 a 14:00 horas y los días de función dos antes de su inicio, así como en la página web: www.citylok.com/teatroideal
Además, los días 4, 5 y 6 de marzo se está impartiendo un taller de plantas medicinales a los usuarios del programa municipal ‘Apoyo a personas en situación de vulnerabilidad, personas mayores y personas con discapacidad con un servicio complementario a la promoción de la autonomía personal y atención a personas en situación de dependencia’. Se está desarrollando en el Centro Joven Municipal a partir de las 11:30 horas.
El ‘Mapa de las emociones’, programado para el 8 de marzo de 10:30 a 13:00 horas en el paseo del Mercadal y organizado por el Centro de Salud de la ciudad, se ha cancelado por las lluvias previstas para este próximo domingo.
El Ayuntamiento de Calahorra, primera administración pública de La Rioja en dotarse de un Plan de Igualdad Interno
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• El Ayuntamiento de Calahorra es la primera administración pública de La Rioja en llevar a cabo la elaboración del Plan de Igualdad Interno para sus empleados/as.
Desde el último trimestre de 2020 se iniciaron los trabajos para elaborar el Plan de Igualdad que afecta al personal municipal del Ayuntamiento, tras constituirse la Comisión Negociadora del mismo conformada por representantes de la corporación local y los sindicatos más representativos de los y las trabajadoras municipales. Ayer, día 13 de enero se firmó el plan por los representantes del gobierno local y de los trabajadores implicados en el desarrollo del mismo.
El Plan de igualdad ha sido aprobado por Decreto de Alcaldía el día 5 de enero de 2022, y el Ayuntamiento de Calahorra procederá al registro del mismo en el Registro de Acuerdos y Convenios Colectivos, y a su posterior publicación para conocimiento de la plantilla y población en general.
Este Plan es la herramienta a través de la cual se recoge un conjunto ordenado de medidas, tendentes a alcanzar en la entidad la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Este ha de establecer los objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución; así como el establecimiento de sistemas de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
Una vez analizados los resultados del diagnóstico se ha elaborado un plan de acciones para corregir, prevenir y promover medidas que favorezcan la igualdad en la organización que se estructuran en 9 ejes, los mismos que corresponden al diagnóstico, de los que emergen un total de 29 acciones, a desarrollar en los dos años que se ha establecido para la vigencia del Plan de Igualdad.
Estas acciones abarcan la formación en igualdad a todo el personal municipal, medidas correctoras para neutralizar la masculinización de las áreas que más se ven afectadas por este fenómeno, recopilación de necesidades al respecto entre el personal municipal, desagregación de datos por sexo en la recogida de datos, sensibilización en corresponsabilidad, adopción de medidas de prevención de riesgos laborales con perspectiva de género, o la elaboración de un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo.
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres regula los planes de igualdad en las empresas, que serán obligatorios a partir de marzo de este año para las empresas de más de 50 personas trabajadoras. El Ayuntamiento de Calahorra ha seguido las indicaciones de esta Ley, y los Reales Decretos que la desarrollan, para la elaboración de planes de igualdad en empresas.
En esta misma línea, el 28 de junio de 2021 se publicó el I Plan de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres del municipio de Calahorra y la creación del Consejo Sectorial para el Plan de Igualdad de Oportunidades de Calahorra.
Con la aprobación de este Plan de Igualdad interno, el equipo de gobierno del Ayuntamiento de Calahorra se reafirma, una vez más, en su sólido compromiso por la consecución de la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres de nuestro consistorio en particular y de la ciudad de Calahorra y su tejido empresarial en general.
