Noticias:

• El nuevo servicio ha sido cubierto al 100 %.
• Este nuevo servicio ha supuesto la creación de 6 puestos de trabajo.

La alcaldesa de Calahorra, Elisa Garrido, y la concejala de Igualdad, Flor Lavilla, han visitado esta mañana el aula vacacional que se incluye en el nuevo servicio público de “Aulas para la conciliación” puesto en marcha por el Ayuntamiento de Calahorra con fondos procedentes del Plan Corresponsables, del Ministerio de Igualdad, articulados a través de una subvención del Gobierno de La Rioja.

Hoy concretamente, día no lectivo pero sí laborable, 50 niños y niñas han sido atendidos en la escuela de música en las aulas vacacionales.

El objetivo de este servicio es favorecer la conciliación laboral y familiar para todas las familias de Calahorra. Todas las aulas ofertadas han tenido una aceptación muy positiva y han sido cubiertas al 100 % superando incluso las expectativas marcadas por el Ayuntamiento de Calahorra, lo que deja patente que se trata de un servicio demandado y necesitado por la sociedad calagurritana.

Visto este éxito, el Ayuntamiento no solo dará continuidad al servicio sino que, teniendo en cuenta la demanda de las diferentes aulas, en próximas convocatorias podrá ampliarse el servicio y adaptar el número de plazas ofertadas a las solicitudes de cada tipo de aula.

Cabe destacar que la puesta en marcha de este nuevo servicio fomenta el empleo en una doble vertiente. Por una parte, se han creado 6 puestos de trabajo para la atención de las cuatro tipos de aulas que conforman el servicio. Y de otra parte, el uso por parte de la ciudadanía de este servicio permitirá favorecer la conciliación y las posibilidades de encontrar un empleo para personas que puedan tener más dificultades o que se verían obligados a solicitar una reducción de jornada por dedicarse a tareas del cuidado de los hijos.

• El Ayuntamiento de Calahorra propone este concurso por segundo año consecutivo.
• El plazo de presentación de relatos es hasta el día 7 de marzo

Por segundo año consecutivo, y enmarcado en las actividades para conmemorar el 8 de marzo, Día internacional de la mujer, que reivindica la igualdad de derechos entre mujeres y hombres, el Ayuntamiento de Calahorra promueve un concurso de microrrelatos con la temática de la igualdad.

Así, los microrrelatos tratarán sobre las desigualdades sociales que sufren las mujeres (ámbitos, consecuencias personales o sociales, soluciones¿) y tendrán una extensión máxima de 250 palabras y deben ser enviados en formato pdf al siguiente correo electrónico: estela@arete-activa.com

Cada participante podrá enviar tres microrrelatos como máximo, antes del 7 de marzo.

Se establecen dos categorías de premios, para mayores de 18 años, que serán otorgados a decisión del jurado; y otra para menores de 18 años, que se fallará por sorteo.

En ambas se otorgarán 3 premios:

• Primer premio: Dotado con 100 €
• Segundo premio: 50€ y dos entradas de cine (Cines Arcca)
• Tercer premio: Ejemplar cómic «Sally Heatcote. Sufragista» de Mary Talbot, Kate Charlesworth y Bryan Talbot (La cúpula, 2015; 9ª edición 2021).

Los premios concedidos a los menores de edad serán recogidos junto a sus progenitores o tutores/as legales.

La valoración del jurado seguirá los siguientes criterios:

• Mensaje transmitido acorde con la visibilización de diferentes expresiones de desigualdad entre hombres y mujeres
• Originalidad en los temas elegidos, así como en la perspectiva desde la que se traten
• Creatividad
• Calidad del microrrelato
• Cumplimiento de las especificaciones del concurso

El 9 de marzo, se contactará con las personas de las diferentes categorías que hayan quedado en los tres primeros puestos de ambas categorías, y la entrega de premios tendrá lugar el 11 de marzo.

La entrega de premios, junto con la lectura de los relatos ganadores, se celebrará en los Cines Arcca de Calahorra a las 19 horas.

Las bases completas se pueden consultar en el siguiente enlace: https://www.arete-activa.com/concurso-de-microrrelatos-8m-2022/

• El Ayuntamiento de Calahorra es la primera administración pública de La Rioja en llevar a cabo la elaboración del Plan de Igualdad Interno para sus empleados/as.

Desde el último trimestre de 2020 se iniciaron los trabajos para elaborar el Plan de Igualdad que afecta al personal municipal del Ayuntamiento, tras constituirse la Comisión Negociadora del mismo conformada por representantes de la corporación local y los sindicatos más representativos de los y las trabajadoras municipales. Ayer, día 13 de enero se firmó el plan por los representantes del gobierno local y de los trabajadores implicados en el desarrollo del mismo.

El Plan de igualdad ha sido aprobado por Decreto de Alcaldía el día 5 de enero de 2022, y el Ayuntamiento de Calahorra procederá al registro del mismo en el Registro de Acuerdos y Convenios Colectivos, y a su posterior publicación para conocimiento de la plantilla y población en general.

Este Plan es la herramienta a través de la cual se recoge un conjunto ordenado de medidas, tendentes a alcanzar en la entidad la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Este ha de establecer los objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución; así como el establecimiento de sistemas de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
Una vez analizados los resultados del diagnóstico se ha elaborado un plan de acciones para corregir, prevenir y promover medidas que favorezcan la igualdad en la organización que se estructuran en 9 ejes, los mismos que corresponden al diagnóstico, de los que emergen un total de 29 acciones, a desarrollar en los dos años que se ha establecido para la vigencia del Plan de Igualdad.

Estas acciones abarcan la formación en igualdad a todo el personal municipal, medidas correctoras para neutralizar la masculinización de las áreas que más se ven afectadas por este fenómeno, recopilación de necesidades al respecto entre el personal municipal, desagregación de datos por sexo en la recogida de datos, sensibilización en corresponsabilidad, adopción de medidas de prevención de riesgos laborales con perspectiva de género, o la elaboración de un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres regula los planes de igualdad en las empresas, que serán obligatorios a partir de marzo de este año para las empresas de más de 50 personas trabajadoras. El Ayuntamiento de Calahorra ha seguido las indicaciones de esta Ley, y los Reales Decretos que la desarrollan, para la elaboración de planes de igualdad en empresas.

En esta misma línea, el 28 de junio de 2021 se publicó el I Plan de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres del municipio de Calahorra y la creación del Consejo Sectorial para el Plan de Igualdad de Oportunidades de Calahorra.

Con la aprobación de este Plan de Igualdad interno, el equipo de gobierno del Ayuntamiento de Calahorra se reafirma, una vez más, en su sólido compromiso por la consecución de la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres de nuestro consistorio en particular y de la ciudad de Calahorra y su tejido empresarial en general.