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• El Ayuntamiento invertirá 74.890 euros en la colocación de 7 nuevos juegos para niños de 1 a 14 años

La empresa Agapito Urban Industries S.L. ha comenzado, esta mañana, los trabajos de desmontaje de los juegos del parque infantil de la plaza Monasterio de Yuso.

El Ayuntamiento de Calahorra va a invertir 74.890 euros en la renovación del suelo y de los juegos de esta plaza y en la dotación de más módulos para que los niños desde 1 año hasta los 14 años puedan divertirse en esta zona lúdica, una de las más concurridas de la ciudad.

Los trabajos consisten en la colocación de un nuevo pavimento de seguridad en una superficie aproximada de 260 metros para proteger   a los usuarios contra posibles caídas, así como en la instalación de siete juegos y un cartel informativo.

Una torre gigante de multijuegos, con toboganes, rocódromo y juegos de estimulación temprana e inspirada en el abominable hombre de las nieves ‘Yeti’, presidirá el parque infantil de la plaza Monasterio de Yuso, que también contará con un columpio mixto, otro nido, un muelle de integración adaptado para niños con movilidad reducida, un carrusel, un tobogán y un sistema de balance de equilibrio.

“Queremos ir renovando los juegos de los parques existentes, así como dotar a la ciudad de más parques infantiles para que los niños jueguen al aire libre en un espacio seguro y desarrollen sus habilidades motoras y sociales“, ha destacado la alcaldesa de Calahorra, Mónica Arceiz, que ha avanzado que la próxima actuación será en el parque de la plaza Diego Camporredondo.

Todos los juegos que se instalarán cumplen con la normativa de seguridad vigente. Estará acreditado mediante la aportación de certificados expedidos por entidad acreditada ENAC.

La empresa encargada del suministro e instalación de los nuevos juegos dispone de un mes para renovar este parque infantil.

Además, los operarios del Parque municipal de Obras y Servicios van a pintar el suelo de la plaza Monasterio de Yuso y los parterres que la rodean para mejorar la imagen de esta zona de la ciudad.

• El Reglamento se encuentra en consulta previa hasta el 17 de julio
• El gobierno municipal quiere modificar dos artículos del Reglamento para favorecer la corresponsabilidad laboral y personal de los progenitores
• Se amplían los destinatarios y se mantienen los colectivos ya incluidos anteriormente

El equipo de gobierno municipal pretende modificar los artículos 3 y 11 del Reglamento regulador del servicio “Aulas para la conciliación” para favorecer la conciliación familiar y laboral en familias donde uno de los dos progenitores se encuentre en situación de ocupación laboral y unidades familiares en la que ambos se encuentren laboralmente activos.

Hasta ahora, estas dos circunstancias no se tenían en cuenta ni en los destinatarios de este servicio (art. 3) ni en los criterios de preferencia para resolver el procedimiento de admisión (art. 11). La nueva modificación que propondrá el gobierno municipal servirá para que las condiciones de acceso a las Aulas sean más “justas y equitativas”.

Estas dos nuevas casuísticas ampliarán el número de destinatarios que pueden acceder a este servicio, y se sumarán a los colectivos ya incluidos actualmente en el Reglamento: familias monoparentales, mujeres víctimas de violencia de género y otras formas de violencia, mujeres desempleadas de larga duración y mayores de 45 años, unidades familiares con personas a cargo y personas con renta igual o inferior a 2 veces el IPREM mensual (atendiendo a los ingresos correspondientes al mes anterior a la solicitud).

Con el mismo espíritu de justicia y equidad, el equipo de gobierno municipal propone también cambiar el baremo de acceso, de modo que las familias con dos progenitores trabajadores y las familias monoparentales contarán con 1,5 puntos al igual que las personas con renta igual o inferior a 2 veces el IPREM mensual. La misma puntuación que ya recibían las víctimas de violencia de género y otras formas de violencia contra la mujer.

Se priorizará a aquellas personas que estén activas sobre aquellas que se encuentren en situación de desempleo, ya que los padres y madres trabajadores tienen más difícil la conciliación laboral y familiar.

El Reglamento está en consulta previa hasta el próximo 17 de julio en la página web del Ayuntamiento de Calahorra (www.calahorra.es), cumpliendo así el trámite necesario y previo a la aprobación de dicha modificación que ratificará el Pleno de la Corporación.

Los interesados que quieran participar en esta consulta pueden hacerlo respondiendo al cuestionario en el siguiente enlace: https://participacion.calahorra.es/legislation/processes/6

Una vez finalizado el plazo de la consulta la modificación del Reglamento regulador del servicio “Aulas para la conciliación”, se abordará en la comisión informativa de Familia, Salud, Políticas Sociales y Deportes y posteriormente, en el Pleno.

Si se aprueban estas modificaciones los nuevos criterios se aplicarán en la convocatoria de este servicio municipal para el periodo 2024-2025.

El Ayuntamiento de Calahorra ofrece este servicio, financiado con los fondos del Plan Corresponsables del Ministerio de Igualdad.

• Este ambicioso plan se aprobará con el acuerdo por unanimidad con los sindicatos y sin que tenga un coste adicional para las arcas municipales.

• El pleno debatirá también la adhesión de Calahorra a la Red Española de Ciudades Saludables.

El pleno ordinario del mes de mayo, que se celebrará a partir de las 20:00 horas de la tarde de hoy miércoles debatirá y presumiblemente aprobará asuntos relacionados con la ordenación de los recursos humanos municipales.

El primero de ellos es la modificación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos para el año 2022. Un plan que contiene ambiciosas e importantes medidas para la mejora de la administración local, con el objetivo de transformar la ciudad, disponer de más y mejores servicios públicos y ahondar en objetivos tan importantes como la recuperación y puesta en valor de nuestro patrimonio o el desarrollo económico y social de la ciudad desde una perspectiva de la integración social.

En primer lugar, se modifican los cuatro puestos de conserjes de deportes que han quedado vacantes tras la finalización del concurso de traslados. Gracias a esta modificación se crean cuatro nuevas plazas:

• Una nueva plaza de trabajador/a social destinada al área de Derechos Sociales.
• Una plaza de Técnico de Gestión, destinada al área de Recursos Humanos.
• Una plaza de Arquitecto/a Técnico/a destinado al área del Parque Municipal de Obras y Servicios.
• Una plaza de administrativo/a destinado al área de Cultura.

Además, se modifica una plaza vacante de operario de limpieza para crear una nueva plaza de arquitecto/a técnico/a destinado al área de Urbanismo (disciplina).

Otra importantísima medida que contiene este plan es la creación del nuevo servicio municipal de Gestión de Recaudación de Tributos, como consecuencia de la remunicipalización de este servicio tras años de gestión delegada de esta competencia municipal por parte del Gobierno de La Rioja. Con la creación de este nuevo servicio de recaudación se crean dos nuevas plazas. La primera será un Técnico de Administración General y la segunda una plaza de Administrativo.

Todas estas modificaciones no tendrán ningún coste extraordinario para el Ayuntamiento, puesto que para su creación se utilizarán fondos ya existentes en el capítulo de personal dedicados a programas de empleo temporal que finalmente no está previsto ejecutar.

Además de todo lo anterior, el documento incorpora 2 ofertas de empleo público para el año 2022, una de carácter ordinario y otra de carácter extraordinario para la estabilización del empleo público.

La oferta de carácter extraordinario contiene la estabilización de 9 plazas de funcionarios interinos del Ayuntamiento de Calahorra mediante un proceso de concurso de méritos. Cuando concluya el proceso, se habrán consolidado las 9 plazas como funcionarios de carrera. Las plazas corresponden a 4 Técnicos de Gestión (Turismo, Deportes, Prevención de Adicciones, y Escuela de Música), 1 oficial y 1 operario de Teatro, y 3 operarios del Parque de obras y Servicios.

La oferta de empleo público de carácter ordinario contiene 1 plaza de Arquitecto Técnico (Planeamiento Urbanístico), 1 plaza de operario (Parque de Obras y Servicios) y 4 plazas de Policía Local. Esta oferta ordinaria permitirá realizar las convocatorias para la selección y provisión de estas plazas que actualmente se encuentran vacantes.

Además de este asunto se aprobarán dos más relacionados con él. En primer lugar, la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que tiene como objetivo poner en marcha estas modificaciones dentro de este mismo año 2022. Y también la Modificación de Crédito que permita ajustar el capítulo de personal del Presupuesto Municipal a la reorganización de la plantilla, algo que se realizará por transferencias entre partidas sin incrementar el gasto total destinado a la plantilla municipal.

Gracias a este plan el Equipo de Gobierno da un paso fundamental en la mejora de la administración local, con el objetivo de transformar la ciudad de Calahorra en una ciudad con más y mejores  servicios públicos e infraestructuras municipales, la recuperación y puesta en valor de nuestro patrimonio o el desarrollo económico y social de la ciudad.

Todo ello a través de la consolidación de la plantilla y la mejora de las condiciones de trabajo de los empleados y empleadas municipales, con cuyos representantes sindicales se ha alcanzado un acuerdo por unanimidad en la mesa de negociación para estas modificaciones en el plan de empleo.

Adhesión a la Red Española de Ciudades Saludables

 Además, el pleno debatirá la adhesión del Ayuntamiento de Calahorra a la Red Española de Ciudades Saludables, perteneciente a la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), al amparo de los principios y actividades del programa “Ciudades Saludables” (Healthy Cities) de la Organización Mundial de la Salud (OMS).

El objetivo de esta red es llevar a cabo políticas públicas a través de los Ayuntamientos para la mejora de la salud y la calidad de vida de la ciudadanía, dentro de sus competencias.

El Ayuntamiento de Calahorra con esta adhesión podrá concursar a las líneas de subvención destinadas entre otras, a proyectos de creación o rehabilitación de espacios saludables en las localidades que la  integran, dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de Fondos Europeos Next Generation EU.

El Equipo de Gobierno viene trabajando desde hace tiempo en proyectos que pueden concurrir a esta convocatoria de ayudas como infraestructuras para la actividad física al aire libre como el Pump Track o el futuro Skate Park; infraestructuras de fomento del uso de la bicicleta; rutas o circuitos saludables, seguros y accesibles y que puedan repartir el espacio público en favor de los peatones o la bicicleta; o actuaciones para promover estilos de vida saludables en la infancia y la adolescencia.

Además, la pertenencia a esta red permitirá el intercambio de experiencias municipales en materia de salud y bienestar, aprovechando las sinergias y el conocimiento acumulado de más de 296 entidades locales pertenecientes a esta red.

La red también facilita apoyo técnico para los proyectos y actividades locales de promoción de la salud, así como formación y capacitación al personal técnico municipal.

Desde esta red también se presta apoyo económico para el desarrollo de actividades de promoción de la salud en el ámbito local y la adhesión a la Estrategia de Promoción de la Salud y Prevención en el Sistema Nacional de Salud.

Con esta adhesión el Equipo de Gobierno da un paso fundamental en el desarrollo de políticas del siglo XXI encaminadas a mejorar la calidad de vida de la ciudadanía calagurritana.