El Plan de Igualdad del personal del ayuntamiento de Calahorra fue suscrito con fecha 4 de enero de 2022, por la Comisión Negociadora del mismo, de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y en el Real Decreto 713/2020, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad y aprobado definitivamente, por Decreto de Alcaldía de 5 de enero de 2022.
Se encuentra Registrado en el Registro de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, Código núm. 26100272112022, tras Resolución de la Dirección General Desarrollo Autonómico Empleo, Diálogo Social y Relaciones Laborales.
Su vigencia es de 2 años, hasta diciembre de 2023.
Es una herramienta de gestión de recursos humanos con perspectiva de género, capaz de mejorar las condiciones laborales de la plantilla y hacerlas más igualitarias.
El Ayuntamiento de Calahorra, junto con la Representación Legal de sus trabajadoras y trabajadores, ha elaborado el presente Plan de Igualdad, como instrumento práctico y de utilidad para corregir y prevenir las desigualdades y brechas de género entre el personal de la entidad.
La elaboración del Plan de Igualdad se sustenta en la obligación legal señalada por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y se define como un “conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo”.
Este documento contiene dos partes: Diagnóstico y Plan de acciones.
El Plan de acciones obedece a los contenidos mínimos que se recogen en la legislación de aplicación, y recoge 29 acciones distribuidas entre los siguientes ejes:
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